小时工辞职扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:23 115 阅读

小时工辞职扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得违法解除劳动合同。因此,如果小时工按照规定办理了辞职手续,用人单位不能因为小时工辞职而扣工资。

如果小时工在工作中存在违法行为或者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以按照用人单位的规章制度进行处理,但这并不意味着可以扣工资。用人单位的规章制度必须符合法律法规的要求,不能违反劳动法的规定。同时,用人单位在制定和执行规章制度时,也必须遵守合法、公正、公平、合理的原则,不得侵犯劳动者的合法权益。

总之,小时工辞职扣工资是不合法的行为,建议劳动者在工作中要遵守法律法规和用人单位的规章制度,维护自己的合法权益。

【问题】

请介绍一下国家实行的工作时间制度。

【回答】

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家实行的基本工作时间制度。

根据劳动法的规定,用人单位应当按照法律的要求安排劳动者的工作时间,保障劳动者的身体健康和休息权利。同时,用人单位也应当根据生产、工作情况和劳动者劳动能力等因素,合理确定劳动者的劳动强度和工作时间,避免过度劳累和加班加点。

对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,确保劳动者在完成计件任务的同时,获得合理的报酬和休息时间。

此外,国家还规定了其他工作时间的相关规定,如加班加点、休息日安排工作、法定休假日安排工作等。这些规定旨在保障劳动者的休息权利,避免过度劳累和加班加点对劳动者身心健康的影响。

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2024-05-08 15:34
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小时工辞职扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,也不得违法解除劳动合同。因此,如果小时工按照规定办理了辞职手续,用人单位不能因为小时工辞职而扣工资。

小时工辞职扣工资合法吗

如果小时工在工作中存在违法行为或者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以按照用人单位的规章制度进行处理,但这并不意味着可以扣工资。用人单位的规章制度必须符合法律法规的要求,不能违反劳动法的规定。同时,用人单位在制定和执行规章制度时,也必须遵守合法、公正、公平、合理的原则,不得侵犯劳动者的合法权益。

总之,小时工辞职扣工资是不合法的行为,建议劳动者在工作中要遵守法律法规和用人单位的规章制度,维护自己的合法权益。

【问题】

请介绍一下国家实行的工作时间制度。

【回答】

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家实行的基本工作时间制度。

根据劳动法的规定,用人单位应当按照法律的要求安排劳动者的工作时间,保障劳动者的身体健康和休息权利。同时,用人单位也应当根据生产、工作情况和劳动者劳动能力等因素,合理确定劳动者的劳动强度和工作时间,避免过度劳累和加班加点。

对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,确保劳动者在完成计件任务的同时,获得合理的报酬和休息时间。

此外,国家还规定了其他工作时间的相关规定,如加班加点、休息日安排工作、法定休假日安排工作等。这些规定旨在保障劳动者的休息权利,避免过度劳累和加班加点对劳动者身心健康的影响。

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