在实际操作中,兼职旷工一天扣三天工资可能并不合法。根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为员工旷工而扣除工资,那么应该按照扣除前的工资标准进行支付,不能进行加倍扣罚。
此外,劳动法还规定了用人单位应当依法保障劳动者的合法权益,包括提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,保障劳动者的身体健康。如果用人单位没有履行这些义务,那么可能会受到相关部门的处罚。
因此,如果兼职员工因为旷工而扣罚工资,那么用人单位应该按照法律规定进行支付,并且不得违反劳动法的相关规定。如果用人单位存在其他侵害劳动者合法权益的行为,那么相关部门也应该依法进行调查和处理。
总之,用人单位在管理员工时应该遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益,避免出现不合理的扣罚工资等行为。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益。