公司延迟发工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:23
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公司延迟发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如果公司延迟发放工资，这是违反了劳动法的规定。同时，公司也不能无故克扣员工的工资，否则也会受到法律的制裁。
有三种情况，公司可以延迟发放工资并且不会违法：
- 用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争等情况，可以延迟发放工资。
- 用人单位依法安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，可以延迟发放工资。
- 用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，可以延迟发放工资。
但是，无论哪种情况，公司都需要与员工协商并支付相应的加班费或者补偿。如果公司没有与员工协商或者没有支付相应的费用，这也会违反劳动法规定。
因此，员工如果发现公司延迟发放工资或者没有按照规定支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
总之，公司延迟发工资是违法的行为，员工应该了解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。
【问题】
请问用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时，应该如何处理？
【回答】
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时，应该按照以下步骤处理：
1. 劳动行政部门给予警告，责令改正。劳动行政部门是负责监督用人单位的部门，如果发现用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定，应该给予警告并责令改正。
2. 用人单位应当对劳动规章制度进行修改，使其符合法律、法规的规定。用人单位应该认真对待劳动行政部门的警告，并积极采取措施修改劳动规章制度，使其符合法律、法规的规定。
3. 如果修改后的劳动规章制度仍然违反法律、法规的规定，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果修改后的劳动规章制度仍然存在问题，导致劳动者受到损害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位应该认真遵守法律、法规的规定，制定符合法律、法规规定的劳动规章制度。如果违反了规定，应该及时采取措施进行修改，并承担相应的法律责任。
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