公司延迟发工资算违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:23 114 阅读

公司延迟发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资,如果公司延迟发放工资,这是违反了劳动法的规定。同时,公司也不能无故克扣员工的工资,否则也会受到法律的制裁。

有三种情况,公司可以延迟发放工资并且不会违法:

  • 用人单位遇到不可抗力的影响,如自然灾害、战争等情况,可以延迟发放工资。

  • 用人单位依法安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的,可以延迟发放工资。

  • 用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的,可以延迟发放工资。

但是,无论哪种情况,公司都需要与员工协商并支付相应的加班费或者补偿。如果公司没有与员工协商或者没有支付相应的费用,这也会违反劳动法规定。

因此,员工如果发现公司延迟发放工资或者没有按照规定支付工资,可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理,保障员工的合法权益。

总之,公司延迟发工资是违法的行为,员工应该了解劳动法的相关规定,维护自己的合法权益。

【问题】

请问用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时,应该如何处理?

【回答】

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时,应该按照以下步骤处理:

1. 劳动行政部门给予警告,责令改正。劳动行政部门是负责监督用人单位的部门,如果发现用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定,应该给予警告并责令改正。

2. 用人单位应当对劳动规章制度进行修改,使其符合法律、法规的规定。用人单位应该认真对待劳动行政部门的警告,并积极采取措施修改劳动规章制度,使其符合法律、法规的规定。

3. 如果修改后的劳动规章制度仍然违反法律、法规的规定,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。如果修改后的劳动规章制度仍然存在问题,导致劳动者受到损害,用人单位应该承担相应的赔偿责任。

总之,用人单位应该认真遵守法律、法规的规定,制定符合法律、法规规定的劳动规章制度。如果违反了规定,应该及时采取措施进行修改,并承担相应的法律责任。

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2024-05-08 15:34
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公司延迟发工资算违法吗

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  • 用人单位依法安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的,可以延迟发放工资。

  • 用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的,可以延迟发放工资。

但是,无论哪种情况,公司都需要与员工协商并支付相应的加班费或者补偿。如果公司没有与员工协商或者没有支付相应的费用,这也会违反劳动法规定。

因此,员工如果发现公司延迟发放工资或者没有按照规定支付工资,可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理,保障员工的合法权益。

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【回答】

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时,应该按照以下步骤处理:

1. 劳动行政部门给予警告,责令改正。劳动行政部门是负责监督用人单位的部门,如果发现用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定,应该给予警告并责令改正。

2. 用人单位应当对劳动规章制度进行修改,使其符合法律、法规的规定。用人单位应该认真对待劳动行政部门的警告,并积极采取措施修改劳动规章制度,使其符合法律、法规的规定。

3. 如果修改后的劳动规章制度仍然违反法律、法规的规定,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。如果修改后的劳动规章制度仍然存在问题,导致劳动者受到损害,用人单位应该承担相应的赔偿责任。

总之,用人单位应该认真遵守法律、法规的规定,制定符合法律、法规规定的劳动规章制度。如果违反了规定,应该及时采取措施进行修改,并承担相应的法律责任。

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