实习期间不给工资违法吗
实习期间不给工资是违法的。根据我国劳动法等相关法律法规，劳动者在实习期间应该获得相应的劳动报酬，这是法律规定的最低标准。如果用人单位不给实习生支付相应的报酬，就违反了劳动法的规定，也违反了社会公德和职业道德。
实习是大学生活中一个重要的环节，通过实习，学生可以更好地了解自己的专业和职业发展方向，提高自己的实践能力和综合素质。同时，用人单位也可以通过实习了解学生的能力和素质，为今后的招聘工作提供参考。
因此，用人单位应该遵守劳动法的规定，给实习生支付相应的劳动报酬。同时，学校和家长也应该加强对学生的教育和指导，让他们了解自己的权利和保护措施，以便在遇到类似情况时能够及时维权。
总之，实习期间不给工资是违法的，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权利和利益，为构建和谐、稳定、繁荣的社会做出自己的贡献。
相关法律法规
根据我国劳动法等相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付相应的劳动报酬。实习期间也不例外，用人单位应当给实习生支付相应的劳动报酬。
同时，我国最低工资保障制度也规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位不给实习生支付相应的报酬，就违反了最低工资保障制度的规定。
因此，用人单位应该遵守相关法律法规的规定，不给实习生支付工资的行为是不合法的。
建议
对于实习生来说，如果遇到用人单位不给支付工资的情况，可以通过以下途径维权：首先可以向学校相关部门反映情况，寻求学校的帮助和支持；其次可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益；最后可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
对于学校来说，应该加强对学生的教育和指导，让他们了解自己的权利和保护措施，以便在遇到类似情况时能够及时维权。同时，学校也应该加强对用人单位的监管和管理，确保用人单位遵守相关法律法规的规定。
总结
实习期间不给工资是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规的规定。同时，学校和家长也应该加强对学生的教育和指导，让他们了解自己的权利和保护措施，以便在遇到类似情况时能够及时维权。
只有全社会共同努力，才能营造一个公平、公正、和谐、稳定的就业环境和社会氛围。
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