首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 总结
# 总结
员工关系

找领导谈话怎么说

在我们工作、学习和生活中，与领导进行沟通是不可避免的。无论是请求资源、反馈问题、提出建议还是汇报工作，有效的与领导沟通都是我们展现自己能力和素质的重要方式。那么，找领导谈话时我们应该怎么说呢？本文将...
2024-07-26 13:43      796 阅读      来源：三茅网
员工关系

找领导签字怎么说

在我们日常生活工作中，经常会遇到需要找领导签字的情况，而这一行为需要合适的表述来避免不必要的误会，以达到有效的沟通效果。本文主要针对这一场景的应对方法展开阐述。一、清晰陈述需求与背景当有找领导签字的...
2024-07-26 13:43      489 阅读      来源：三茅网
员工关系

发文件给领导查收怎么说

一、引言尊敬的领导，您好！在此，我特将一份重要文件通过内部系统发送给您，请您在百忙之中抽出时间进行查收。该文件的递交，旨在确保我们工作的顺利进行以及各项决策的及时沟通。二、文件发送的目的和内容我发给...
2024-07-26 13:42      459 阅读      来源：三茅网
员工关系

痛经请假怎么和领导说

当我们面临痛经这类身体不适的情况时，适时向领导提出请假申请是必要的。而如何向领导解释这种情况，以及如何有效地提出请假请求，是一门艺术。以下，我们就来详细地讨论一下，当痛经来临时，我们应如何向领导请假...
2024-07-26 13:40      419 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导说辛苦啦怎么回复

在我们的日常工作中，我们经常会在某些时间点接收到领导的感谢和肯定，其中最常见的一句就是“辛苦啦”。这是一句非常温暖和鼓舞人心的话语，它不仅表达了对我们工作的认可，也体现了领导对我们的关心和鼓励。那么...
2024-07-26 13:38      413 阅读      来源：三茅网
员工关系

请领导审核材料怎么说

尊敬领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来审阅我们提交的这份材料。此份材料涉及我们的工作成果和进展，因此其审核意义重大，对我们也至关重要。一、材料重要性概述我们所提交的材料是关于XXX项目的进展报...
2024-07-26 13:38      403 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导说谢谢怎么才是高情商回复

在日常工作中，我们常常会遇到领导对我们表示感谢的情景。这时候，如何以高情商的方式回应，不仅体现了我们的个人修养，也展现了我们对工作的态度和与领导的沟通技巧。下面，就为大家分享几种高情商的回复方式。一...
2024-07-26 11:55      560 阅读      来源：三茅网
员工关系

加领导微信后第一句应该说什么

在现今的社交网络时代，微信已经成为我们与领导、同事、朋友沟通交流的重要工具之一。当您添加了领导的微信后，第一句话该怎么说呢？这其实是一个既需要尊重和礼貌，又要表达自己意图的问题。下面我们就来探讨一下...
2024-07-26 11:49      569 阅读      来源：三茅网
员工关系

邀请领导吃饭该怎么说

一、引言在商业交往中，邀请领导共进餐食是一种常见的社交活动。这不仅是对领导工作上的一种尊重，也是增进彼此关系、加强工作交流的良机。然而，如何恰当地邀请领导共餐，却是一门需要技巧和注意言辞的艺术。本文...
2024-07-26 11:47      495 阅读      来源：三茅网
员工关系

敬领导酒怎么说简短敬酒词

在中国的商务场合，敬酒是一种常见的礼仪，它不仅是对领导、同事的尊重，也是表达自己敬意和感谢的方式。那么在敬酒时，如何用简短而得体的词语来表达自己的意思呢？一、明确目的与内容在敬酒时，首先要明确自己的...
2024-07-26 11:47      497 阅读      来源：三茅网

共3596条12345..360下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
提前退休！满足这些条件，男女都能申请！违规办理，绝对不行！
2024-07-27 15:30
热点资讯
设计领导力训战项目，必须回归业务：TP模型，给你新思路
2024-07-27 15:00
热点资讯
腾讯音乐娱乐集团管理层调整：陈琳琳将辞任集团副总裁
2024-07-26 18:32
热点资讯
知名地产公司高管涉暴力伤害女下属，已被警方带走？最新回应
2024-07-26 14:54
行业资讯
报告显示：工作压力大？闲聊八卦是职场人上班最爱的解压方式
2024-07-26 14:36
最新问答 更多
为什么三茅招聘管理软件注册不了
1小时前    
我想问下你们作为人事在公司的一些工作职责
7小时前    
招聘销售岗位
7小时前    
在职场中，如果空降能力不好但控制欲和官架子极强的领导怎么办
7小时前    
对于设计师工作态度不积极，摆烂等情况如何跟进呢？
7小时前    
火锅店绩效薪酬体系应该如何做？
7小时前    
员工手指轻微擦破皮，离职后仲裁补偿医疗费合理吗？
22小时前    
做人事，想要学习提升，去哪里？
22小时前    
员工医疗期怎么核算工资？
22小时前    
员工离职2年后仲裁公司未给缴纳社保是否有效呢？
22小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了