根据相关法律法规,公司押一个月的工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付劳动者的工资,不得扣押或者拖延支付。如果公司押一个月的工资,这意味着在劳动者离职前,公司会暂扣一个月的工资,这违反了劳动法的规定。
此外,公司还应该遵守其他相关法律法规和规定,如《最低工资保障制度》等。如果公司违反了这些规定,可能会受到相关部门的处罚,甚至面临法律责任。
因此,劳动者在与公司签订劳动合同时,应该仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在押一个月工资或其他违法行为,应该及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。
总之,公司押一个月的工资是违法的,劳动者应该了解相关法律法规,并采取措施保护自己的权益。