厂里面辞职扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:37 98 阅读

厂里面辞职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按照规定的程序,及时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在辞职后,厂里扣除了部分工资,那么可以向劳动行政部门或者有关部门投诉,要求相关部门进行调查处理,以维护自己的合法权益。

此外,厂里在劳动者辞职后扣工资也可能违反了当地的劳动法规。一些地方为了保障劳动者的权益,规定了用人单位在劳动者离职后需要支付一定的经济补偿金等费用,但这并不意味着厂里可以随意扣除劳动者的工资。因此,如果厂里在劳动者辞职后扣除了工资,建议劳动者咨询当地的劳动部门或律师,了解自己的权利和相应的法律救济途径。

总之,厂里扣工资是不合法的行为,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定及时足额支付自己的工资,如果遇到这种情况,可以通过投诉、咨询相关部门或律师等方式来维护自己的合法权益。

【问题】

请问什么是最低工资保障制度?

【回答】

最低工资保障制度是国家为了保障劳动者的基本生活权利而实行的一种制度。具体来说,最低工资保障制度规定了一个地区最低的工资标准,这个标准是根据该地区的经济发展水平、劳动力市场状况等因素来确定的。最低工资标准包括了劳动者的基本工资、加班加点工资、津贴补贴等所有应得的工资收入,并且应当扣除劳动者应自行承担的社会保险费、住房公积金等费用。

实行最低工资保障制度的意义在于保障劳动者的基本生活权利,促进社会公平正义,同时也是国家对用人单位进行宏观调控的重要手段之一。通过最低工资保障制度,可以引导用人单位合理确定劳动者的工资水平,避免用人单位过度压低劳动者工资,从而保护劳动者的合法权益。同时,最低工资保障制度也有助于稳定劳动力市场,促进就业和经济发展。

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2024-05-08 15:34
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厂里面辞职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按照规定的程序,及时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在辞职后,厂里扣除了部分工资,那么可以向劳动行政部门或者有关部门投诉,要求相关部门进行调查处理,以维护自己的合法权益。

厂里面辞职扣工资合法吗

此外,厂里在劳动者辞职后扣工资也可能违反了当地的劳动法规。一些地方为了保障劳动者的权益,规定了用人单位在劳动者离职后需要支付一定的经济补偿金等费用,但这并不意味着厂里可以随意扣除劳动者的工资。因此,如果厂里在劳动者辞职后扣除了工资,建议劳动者咨询当地的劳动部门或律师,了解自己的权利和相应的法律救济途径。

总之,厂里扣工资是不合法的行为,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定及时足额支付自己的工资,如果遇到这种情况,可以通过投诉、咨询相关部门或律师等方式来维护自己的合法权益。

【问题】

请问什么是最低工资保障制度?

【回答】

最低工资保障制度是国家为了保障劳动者的基本生活权利而实行的一种制度。具体来说,最低工资保障制度规定了一个地区最低的工资标准,这个标准是根据该地区的经济发展水平、劳动力市场状况等因素来确定的。最低工资标准包括了劳动者的基本工资、加班加点工资、津贴补贴等所有应得的工资收入,并且应当扣除劳动者应自行承担的社会保险费、住房公积金等费用。

实行最低工资保障制度的意义在于保障劳动者的基本生活权利,促进社会公平正义,同时也是国家对用人单位进行宏观调控的重要手段之一。通过最低工资保障制度,可以引导用人单位合理确定劳动者的工资水平,避免用人单位过度压低劳动者工资,从而保护劳动者的合法权益。同时,最低工资保障制度也有助于稳定劳动力市场,促进就业和经济发展。

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