公司多发的工资不返还犯法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:39
119 阅读
公司多发的工资不返还属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，如果存在违反情况，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司多发的工资不返还，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，应该受到相应的处罚。
具体来说，如果公司多发了工资，却没有在规定时间内返还给劳动者，或者以各种理由拒绝返还，就属于无故拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。同时，如果公司强制劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故，对责任人员依法追究刑事责任，公司也应该承担相应的法律责任。
总之，作为用人单位，应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，诚信守法经营。如果存在多发工资的情况，应及时返还给劳动者，避免违法行为的产生。
希望以上回答能够对您有所帮助。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
社保怎么领取失业补助金
上海失业补助金怎么申请领取
离职有失业补助金吗
失业补助金领取多少钱一个月
怎么申领失业保险补助金
深圳失业补助金一个月多少钱
广州失业补助金多少钱一个月
失业补助金多少钱一月
怎么查失业补助金发放状态
广州失业补助金怎么申请领取
成都失业补助金怎么申请领取
失业补助金在哪里申请
面试官：你有什么要问我的？简单3步，问出给面试加10分的问题
我，38岁，失业后每天假装上班
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年5月29日）
“生育津贴”低于“产前工资”，正常吗，需要补差吗？
人民日报评论：“王妈”塌房，打工人需要怎样的情绪价值？
福建：企业不裁员少裁员可享失业保险稳岗返还
职工产假休完后还能再享受当年度的年休假吗？
广佛等地多家门店撤场！华润万家被指陷闭店潮，企业回应了
戏里“王妈”，戏外背刺打工人：员工月薪不到4k，短剧行业薪酬到底有多少？
大规模裁员后，特斯拉招聘新的 Autopilot 团队成员
京东健康打造数智化心理健康服务“创新样本” AI助力行业提质增效
调查显示：薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
