打一天工不给工资犯法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:33 105 阅读

打一天工不给工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。因此,打一天工也应该获得相应的工资报酬。

此外,用人单位还应当遵守相关劳动安全和卫生规定,提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,保障劳动者的身体健康。如果用人单位违反这些规定,也应当承担相应的法律责任。同时,用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人,也不得强迫劳动者违章冒险作业,否则会受到法律的追究和制裁。

总之,作为劳动者,我们应该维护自己的合法权益,如果用人单位违反了相关规定或者约定,我们应该及时采取措施维护自己的权益,可以向劳动行政部门或者有关部门投诉、举报,寻求帮助和支持。

【问题】

请列举一些常见的违反劳动法的行为并说明其后果。

【回答】

常见的违反劳动法的行为包括:

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资:这会导致劳动者的生活困难,影响其家庭和子女的福利。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬:这会导致劳动者无法获得应有的报酬,影响其收入水平。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资:这不仅违反了法律规定,还会导致劳动者失去基本的生活保障。

4. 解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿:这会导致劳动者失去应有的经济补偿,影响其再就业的机会。

这些行为都会受到法律的追究和制裁,可能会导致用人单位受到罚款、停产整顿、刑事责任、吊销营业执照等处罚。同时,用人单位还会面临劳动者的投诉、举报、诉讼等风险,影响其声誉和形象。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护良好的劳动关系。

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2024-05-08 15:34
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打一天工不给工资犯法吗

此外,用人单位还应当遵守相关劳动安全和卫生规定,提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,保障劳动者的身体健康。如果用人单位违反这些规定,也应当承担相应的法律责任。同时,用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人,也不得强迫劳动者违章冒险作业,否则会受到法律的追究和制裁。

总之,作为劳动者,我们应该维护自己的合法权益,如果用人单位违反了相关规定或者约定,我们应该及时采取措施维护自己的权益,可以向劳动行政部门或者有关部门投诉、举报,寻求帮助和支持。

【问题】

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常见的违反劳动法的行为包括:

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资:这会导致劳动者的生活困难,影响其家庭和子女的福利。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬:这会导致劳动者无法获得应有的报酬,影响其收入水平。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资:这不仅违反了法律规定,还会导致劳动者失去基本的生活保障。

4. 解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿:这会导致劳动者失去应有的经济补偿,影响其再就业的机会。

这些行为都会受到法律的追究和制裁,可能会导致用人单位受到罚款、停产整顿、刑事责任、吊销营业执照等处罚。同时,用人单位还会面临劳动者的投诉、举报、诉讼等风险,影响其声誉和形象。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护良好的劳动关系。

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