试用期不发工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:33
134 阅读
试用期不发工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照与劳动者约定的工资标准支付员工工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试用期是劳动合同的一部分，也应该遵守相关的劳动法律法规。因此，在试用期内不发工资是不合法的行为。
此外，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。如果企业违反了相关规定，侵害了劳动者合法权益，应当承担相应的法律责任。
因此，企业在试用期应该遵守相关的劳动法律法规，按时支付员工工资，不得随意克扣或者无故拖欠工资。如果遇到了这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，企业应该尊重劳动者的权益和尊严，遵守相关的劳动法律法规，为劳动者提供公平、合理的待遇。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》规定：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
结论
综上所述，试用期不发工资是不合法的行为。企业应该遵守相关的劳动法律法规，按时支付员工工资，不得随意克扣或者无故拖欠工资。如果遇到了这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
其他信息
在试用期内，如果员工表现不符合要求，可能会被辞退。但是，企业在辞退员工时也应当遵守相关的法律法规，给予员工相应的经济补偿。
建议
对于劳动者来说，在试用期内应该认真工作，提高自己的工作能力和技能水平，以便更好地适应工作岗位的要求。
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
和hr谈薪被压薪怎么争取
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
华为谈薪环节需要注意什么
hr压工资谈薪技巧
hr定薪没达到预期怎么谈
hr谈薪技巧与话术
跳槽谈薪技巧
hr谈薪技巧如何提高底薪
薪资低于期望的谈薪话术
谈薪技巧加薪话术
接了offer后还可以再谈薪吗
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
