app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
绩效考评标准是影响员工努力方向和积极性的关键因素，因此在编制这些标准时需要谨慎对待。本文将介绍关于建立绩效考评标准的原则和指南，以确保其准确性、先进性、特点突出和简洁扼要性。
定量准确的原则
首要原则是确保绩效考评标准的准确性。这意味着所有考评指标应该能够被准确量化。具体来说，这包括确保各指标的考评标准的起止水平是合理确定的。此外，不仅应当确保各标准的含义明确，相互之间的差距也应当明确合理，评分应尽可能采用等距式量表。选择的等级档次数量也应合理，不宜过多或太少，通常控制在3至9个级别之间。
先进合理的原则
其次，考评标准的选择必须满足先进和合理的要求。这意味着这些标准不仅要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应具有一定的超前性。标准不应使员工的绩效指标偏向过于宽松或过于严格。合理性表示考评标准水平应当在正常的生产技术组织条件下，大多数员工经过努力可以接近或达到，只有极少数员工可能难以达到。
突出特点的原则
绩效考评标准需要突出各类工作岗位的性质和特点。在设计这些标准时，应根据不同岗位的性质以及承担这些岗位工作的员工的特点来制定标准。不同工作岗位对相同指标的要求是不同的，这一点需要特别注意。
简洁扼要的原则
最后，绩效考评标准的定义、计算公式和说明应该使用人们常用的语言和词汇，以确保简明扼要。尽量避免使用专业性很强的术语或模棱两可的词语，这有助于降低考评者对概念或词汇产生误解和歧义的风险，同时提高绩效考评结果的准确性和可靠性。
在建立绩效考评标准时，这些原则和指南将成为有力的指导。准确量化、先进合理、突出特点、简洁扼要的绩效考评标准将帮助企业更好地激发员工的积极性，确保绩效管理体系的有效运作。综上所述，这些原则和指南可作为企业绩效考评标准的有力参考，帮助实现卓越绩效。
赞同
1
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 317
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 95
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1651
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
