扣绩效工资合法吗
扣绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。首先，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础是将员工的收入与个人业绩挂钩。其次，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。因此，如果公司扣绩效工资的方式符合相关法律法规和公司规定的，那么它是合法的。然而，如果公司扣绩效工资的方式违反了相关法律法规和公司规定，那么它就是不合法的。
在实际操作中，公司应该根据员工的实际工作表现和业绩考核结果来决定是否扣绩效工资，并且应该按照公司规定的方式和程序进行操作。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，如果认为公司扣绩效工资的方式不合理或者不合法，可以向公司提出申诉或者寻求法律援助。
总之，扣绩效工资是否合法需要具体情况具体分析，公司应该遵守相关法律法规和公司规定，保障员工的合法权益。
【问题】
如何保护劳动者合法权益不受侵害？
【回答】
保护劳动者合法权益不受侵害是用人单位和社会各界应该关注的重要问题。以下是一些建议：
1. 遵守法律法规：用人单位应该遵守国家有关劳动法律法规和政策，不得违反规定延长劳动者工作时间，不得随意扣减工资和绩效工资等。
2. 完善劳动规章制度：用人单位应该制定合法、合理的劳动规章制度，明确劳动纪律和职责，保障员工的合法权益。
3. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位应该按照国家规定提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障员工的身体健康。
4. 尊重员工权利：用人单位应该尊重员工的权利，不得歧视女性员工、未成年工等特殊群体，保障员工的平等权益。
5. 建立合理的薪酬制度：用人单位应该建立合理的薪酬制度，按照市场价格和员工贡献等因素确定工资水平，保障员工的收入水平。
6. 加强员工权益保护意识：用人单位应该加强员工权益保护意识，提供相关法律法规和政策培训，让员工了解自己的权利和义务。
7. 建立有效的投诉机制：用人单位应该建立有效的投诉机制，为员工提供便捷的投诉渠道，及时处理员工投诉，保障员工的合法权益。
总之，保护劳动者合法权益需要用人单位和社会各界的共同努力，建立公正、公平、合理的劳动关系，促进社会的和谐发展。
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