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三茅网 HR资讯 旷工
# 旷工
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迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！

吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累...
2024-12-16 11:45      946 阅读      劳动法库
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【典型案例】员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判

出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决↓↓↓员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开...
2024-11-22 11:12      1.5k 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨员工“口头请病假”可算旷工吗？

近日，“员工抑郁口头请病假被按旷工开除”的话题上了热搜。2023年3月16日，南京某地产开发公司马女士在东部战区空军医院被诊断为抑郁状态，医嘱建议休息一周。她在“钉钉”上发起病假审批流程，并将诊断证明和病...
2024-11-14 09:43      392 阅读      编辑：三茅网
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案例丨员工拒绝公司调岗并旷工数日，判了

【案情回顾】原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》，从事电工工种。2023年2月15日，该公司因业务调整，对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决，次日起...
2024-09-10 10:39      341 阅读      编辑：言值哥哥
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被拘10天，员工：我不是无故旷工！法院判了

宋大猛于2021年3月8日入职上海某公司工作，与公司签订了书面劳动合同，期限为2021年3月8日至2024年3月31日。公司《员工手册》第八章第二条C类处分条款第3条规定连续三天旷工，或三十天内累积旷工二次；第15条规定...
2024-08-27 11:27      526 阅读      劳动法库
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调岗不去构成旷工吗？法院说理太精彩了!（终审判决）

王耀荣是某餐饮集团公司员工，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。劳动合同约定从事管理岗位工作，公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，王耀荣服从公司的安排；公司根据企业发展需要，为了提...
2024-08-16 13:40      694 阅读      劳动法库
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公司拒绝哺乳期员工继续请事假，员工强休构成旷工吗?（二审判决）

孙雪于2016年4月21日入职杏科公司，任质检员，双方签订了起止期限为2019年6月21日至2022年6月20日的劳动合同。孙雪在2020年12月21日至2021年1月7日期间休病假，在2021年1月8日（分娩日）至2021年5月12日期间休产假...
2024-08-15 12:45      407 阅读      劳动法库
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劳动者被拘留，用人单位以旷工为由解除劳动合同，法院判决：违法解除

【基本案情】曹某系甲公司快递员，2022年7月13日曹某因涉嫌买卖国家机关证件罪被公安机关刑事拘留，甲公司以曹某未按照排班计划出勤，构成旷工为由，于7月19日作出解除劳动合同通知。2022年8月13日公安机关对曹某...
2024-08-06 12:02      384 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘

从河南周口农村来北京打工的李晓（化名）遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。李晓的工作时常需要出差，期间无法打卡。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的...
2024-07-23 12:02      530 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同

一职工因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同，法院判定用人单位构成违法解除——休个陪产假，咋把工作休没了？专家建议，增加休假强制性，同时采取措施帮企业分担成本，提高企业落实休假积极性前段时间，北京...
2024-07-08 15:40      573 阅读      编辑：三茅网

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