首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 迟到
# 迟到
热点资讯

早退6次被开除，5次都是1分钟，案例入库了

小编按：案例来源于人民法院案例库2025年1月22日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一...
2025-02-06 14:27      538 阅读      劳动法库
热点资讯

怀孕女职工试用期内多次迟到，用人单位解除劳动关系是否合法？

【基本案情】2022年12月20日，高某入职某文化公司，岗位为主管，双方签订期限为三年的劳动合同，试用期六个月，月工资18000元。双方签订有《试用期录用条件确认书》，其中约定有“试用期内累计请事假超过5天、病假...
2025-01-13 08:45      516 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

武汉一员工早退1分钟就被开除？法院判了

因为早退1分钟，陈某收到了公司的“辞退函”，用人单位这样操作是否合法合理？近日，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审结了一起“因早退1分钟被辞退”引发的劳动争议案件。2022年2月21日...
2024-12-19 10:05      523 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！

吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累...
2024-12-16 11:45      1.4k 阅读      劳动法库
热点资讯

典型案例 | 老员工两个月内迟到28次被辞退后不服，法院判了！

员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同，员工向用人单位索赔6万余元，被石家庄市桥西区法院依法驳回，近日，这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来，王某于2018年入职某公司，后升任...
2024-09-25 08:50      529 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

员工因迟到被扣工资20余万 法院：公司应支付员工工资差额19万余元

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职...
2024-07-18 13:55      489 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨员工一年内迟到98次后遭解约，是单位的错还是员工的错？

近日，北京市东城区人民法院审结一起案件，一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除，但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么？【案情回顾】40多岁的王先生是一名资深程序员，2021年5月起入职...
2024-05-10 07:38      709 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

员工迟到被扣20余万元！工人日报：企业规章不可信马由缰

据上观新闻5月3日报道，上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍...
2024-05-08 10:00      756 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

多次迟到累计为旷工7天被解雇，法院：过于严苛，公司赔钱!（最新案例）

宋世杰于2021年5月入职江苏某公司。2021年6月13日，公司（甲方）与宋世杰（乙方）签订劳动合同一份，约定：合同期自2021年6月13日起，至2024年6月13日止。乙方同意根据甲方需要，从事运营部主管工作。连续旷工三天...
2024-04-16 11:57      1.1k 阅读      劳动法库
最新HR资讯
更多
通用技能
自我优势和劣势分析
2025-04-23 11:45
通用技能
职业年金有什么好处
2025-04-23 11:45
通用技能
竞聘条件及个人优势
2025-04-23 11:41
通用技能
职业生涯规划我的优势和劣势
2025-04-23 11:40
通用技能
应聘本岗位的原因及自身优势
2025-04-23 11:40
最新问答 更多
如何从宏观层面分析公司人事管理，实现管理创新？
2小时前    
奖惩因人而设的“双标”行为怎么应对？
2天前    
食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议？
2天前    
人力资源咨询公司推荐
2天前    
劳动关系协调员三级理论题库（江苏）？
3天前    
合同期满，企业终止劳动合同，如何支付经济赔偿
4天前    
有降薪的风险，怎么选择呢
4天前    
又到调薪时候，怎么调，员工都不满意
5天前    
关于待离职员工是否需要补班
5天前    
问答：刚入职还没签劳动合同就受伤，是工伤吗？
5天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了