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员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职...
2024-07-18 13:55      172 阅读      编辑:言值哥哥
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案例丨员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

近日,北京市东城区人民法院审结一起案件,一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除,但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么?【案情回顾】40多岁的王先生是一名资深程序员,2021年5月起入职...
2024-05-10 07:38      457 阅读      编辑:言值哥哥
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员工迟到被扣20余万元!工人日报:企业规章不可信马由缰

据上观新闻5月3日报道,上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由,在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同,双方对簿公堂。法院经审理认为,企业本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍...
2024-05-08 10:00      490 阅读      编辑:三茅网
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多次迟到累计为旷工7天被解雇,法院:过于严苛,公司赔钱!(最新案例)

宋世杰于2021年5月入职江苏某公司。2021年6月13日,公司(甲方)与宋世杰(乙方)签订劳动合同一份,约定:合同期自2021年6月13日起,至2024年6月13日止。乙方同意根据甲方需要,从事运营部主管工作。连续旷工三天...
2024-04-16 11:57      739 阅读      劳动法库
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