辞职被扣工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果劳动者在辞职时没有违反劳动纪律或者合同约定，用人单位扣工资是不合法的。同时，用人单位也不能随意降低劳动者的福利待遇或者工资水平，否则也属于违法行为。
此外，用人单位在支付工资时应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不能扣除。
如果劳动者与用人单位就工资问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动者应该遵守劳动纪律和合同约定，维护自己的合法权益。如果用人单位扣除了劳动者的工资，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
案例分析
假设张某在一家公司工作了一段时间后，决定辞职。在办理离职手续时，公司以张某在工作期间存在一些违规行为为由，扣除了一部分工资。张某认为公司扣工资是不合法的，于是向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门经过调查后发现，公司确实存在违规行为，但并没有足够的证据证明张某存在这些违规行为。因此，劳动监察部门要求公司立即返还扣除的工资，并给予张某相应的赔偿。
这个案例说明了，如果用人单位扣除了劳动者不应该扣除的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意自己的行为是否违反了劳动纪律或者合同约定，以避免自己的权益受到侵害。
建议
对于劳动者来说，要了解自己的合法权益，了解相关法律法规，并在工作中遵守劳动纪律和合同约定。如果用人单位扣除了不应该扣除的工资，劳动者应该及时向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规，按时支付工资，不得随意克扣或者拖欠。同时，用人单位应该建立完善的劳动管理制度和监督机制，保障劳动者的合法权益。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守相关法律法规，尊重和维护彼此的合法权益。
以上内容仅供参考 具体请结合实际情况书写
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