试用期辞职扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位扣除了劳动者试用期内的工资,属于违法行为。
另外,如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,这也是《劳动法》的规定。因此,试用期辞职扣工资是不符合法律规定的,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
总之,用人单位应该遵守《劳动法》的规定,尊重劳动者的权益,不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,劳动者也应该了解自己的权益,如有疑问,可以向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。