根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的工资支付时间发放工资。通常情况下,用人单位应当按照每月发放工资,即每月10日前或约定的日期。如果用人单位违反这一规定,则属于违法行为。
具体来说,如果用人单位将工资延迟到15号以后发放,则可能会违反劳动法规定。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时纠正这一违法行为,并获得相应的赔偿。
此外,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果用人单位将工资延迟到最低工资标准以下发放,则也属于违法行为。
总之,用人单位应当按照约定时间发放工资,不得低于当地最低工资标准。如果存在违法行为,则劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求纠正违法行为并获得相应的赔偿。