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汪正楼律师

汪正楼律师

三茅网专栏作家,劳动法专家,律所合伙人

  • 江苏千树律师事务所律师，坐标南京，用工筹划、劳动维权。【微信公众号：劳动法江湖】，13913302846。
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 1614 天 三茅学号 1808410440
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发布了文章2023-01-30

员工自愿放弃社保，为什么还要支付经济补偿？

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果是劳动者个人原因导致没有缴纳的，用人单位不用支付经济补偿。实务中，遇到劳动者不愿意缴纳社保的情况，用人单位通常会让劳动者出具自愿放弃社保的承诺。另外，在产生社保争议时，双方会就社保问题达成协议，通常用人单位会以折现的方式补偿给劳动者。根据以往的司 0 回复 53 收藏 131 赞同
发布了文章2023-01-30

劳务公司仅收30元服务费，社保费滞纳金应当由谁承担？

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。据此，劳务派遣单位应当按照法律的规定为劳动者缴纳社会保险费。本文案例中，劳务派遣单位与用工单位在合同中约定，由用工单位承担社会保险费，但用工单位只支付了失业保险费、工伤保险费，劳务派遣公司补缴社会保险费及滞纳金后，要求用人单位支付补缴的养老保险费及滞 0 回复 89 收藏 171 赞同
发布了文章2023-01-28

单位补缴社保后，员工要返还社保补贴吗？

实务中常有这样的情形，因各种原因用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，于是双方签订协议，约定劳动者承诺不要求用人单位缴纳社会保险，由用人单位向劳动者发放社保补贴。之后，劳动者反悔，又要求用人单位补缴社保。那么，双方签订的协议有效吗？当用人单位为劳动者补缴社保后，可以要求劳动者返还社保补贴吗？返还社保补贴受诉讼时效的限制吗？案例来源案号：（2020） 0 回复 59 收藏 133 赞同
发布了文章2023-01-28

补缴社保受2年时效限制吗？达成协议后还可以要求补缴吗？

实务中，很多用人单位按照较低的标准为劳动者缴纳社会保险费，此时，劳动者可以向社保征收部门投诉，要求用人单位补足差额。对于补缴年限，有人认为只能补缴两年，依据是《劳动保障监察条例》第二十条，其规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。事实果真如此吗？此外，如果劳动 0 回复 102 收藏 193 赞同
发布了文章2023-01-28

没有足额缴社保，要求经济补偿，法院支持吗？

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。严格说来，依法缴纳社会保险费包含两个维度，一是在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费，二是足额缴纳社会保险费。实务中，很多用人单位是按照较低的缴费基数为劳动者缴纳社会保险费，并不符合法律的规定 0 回复 73 收藏 169 赞同
发布了文章2023-01-28

达到退休年龄继续工作，缴纳社保，是劳动关系吗？

劳动者达到法定退休年年龄后，继续在用人单位工作，双方建立的是劳动关系，还是劳务关系，实务中有争议。这里应当指的是继续在用人单位工作，没有继续缴纳社会保险的情形，如果用人单位继续为劳动者缴纳社会保险，就表明用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，放弃了以达到退休年龄终止劳动合同的权利，双方就继续建立劳动关系达成了一致。案例来源案号：（2020）粤民申 0 回复 108 收藏 219 赞同
发布了文章2023-01-28

劳动仲裁裁决后未起诉部分，法院还要处理吗？

根据劳动争议司法解释的规定，仲裁委作出裁决后，有一方当事人向法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。此时就会产生一个问题，比如，劳动者提起的劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，劳动者未提起诉讼，用人单位提起了诉讼。根据民事诉讼的规则，法院只能就当事人的诉请作出支持或驳回的判决。当法院按此规定驳回了用人单位的诉请，而仲裁裁决因起诉不发生法律效 0 回复 92 收藏 209 赞同
评论了文章2023-01-18
法院是居中裁判，除非法律有特别规定，法院没有义务告诉当事人。

经济补偿、赔偿金请求错误，怎么判？

在劳动争议中，当事人的请求与查明事实后应当裁判的结果不一致怎么办？比如本来应当支付经济补偿，但当事人请求的是赔偿金，或者本来应当支付赔偿金，但当事人请求的是经济补偿。此时，仲裁委或法院能直接变更当事人的请求进行裁判吗？先来看一个案例，再看笔者的解析。【案例】案号：（2022）宁02民终1089号案情简介2021年4月28日，罗某入职某旅游公司，任总经理。202
9 回复 22 收藏 262 赞同
发布了文章2023-01-17

注意了，发通知要谨慎，搞不好就是违法解除！

实务中常有这样的情况，用人单位以某种理由向劳动者发出了解除通知，之后感觉解除理由不充分，便再向劳动者发出通知，要求劳动者回来上班，继续履行劳动合同。其实，当用人单位向劳动者发出解除通知，或发出明确的解除劳动合同的意思表示时，双方的劳动合同就已经解除，不存在再回来上班的问题。这里就涉及到解除权的性质问题，解除权属于形成权，形成权是指权利人依单 1 回复 113 收藏 198 赞同
发布了文章2023-01-17

用工单位先行承担工伤费用，可以向包工头追偿吗？

在建筑工地上，用工单位将业务分包为不具备用工主体资格的包工头，包工头招用人员在工地受伤的，由用工单位承担工伤保险责任。那么，用工单位在承担工伤保险责任后，可以向包工头追偿吗？在用工单位与包工头签订的协议当中，通常会约定，安全事故责任全部由包工头承担，这样的约定有效吗？案例来源案号：（2021）新民申2700号案情简介2013年5月10日，金盾公司将承包工 0 回复 65 收藏 122 赞同
发布了文章2023-01-14

经济补偿、赔偿金请求错误，怎么判？

在劳动争议中，当事人的请求与查明事实后应当裁判的结果不一致怎么办？比如本来应当支付经济补偿，但当事人请求的是赔偿金，或者本来应当支付赔偿金，但当事人请求的是经济补偿。此时，仲裁委或法院能直接变更当事人的请求进行裁判吗？先来看一个案例，再看笔者的解析。【案例】案号：（2022）宁02民终1089号案情简介2021年4月28日，罗某入职某旅游公司，任总经理。202 9 回复 22 收藏 262 赞同
发布了文章2023-01-16

汇总｜2022年RM法院报21个劳动类案例要点

1.冒名入职者工伤保险待遇不应由社会保险基金支付社会保险基金不向冒名入职者支付保险待遇符合SHZY核心价值观的要求。民法典规定了诚信原则，劳动合同法规定了劳动者如实说明的义务。社会保险法亦对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的行为如何处理和追责作出了规定。冒名入职者违反诚信原则，以虚假身份入职，在发生工伤后以虚假身份申请社保基金支 0 回复 64 收藏 125 赞同
发布了文章2023-01-16

想要拿到经济补偿，这个点很关键！

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但在具体操作中，劳动者要想拿到经济补偿并不容易，稍有不慎，可能满盘皆输。【案例】案例来源案号：（2022）京03民终13517号案情简介2015年3月，王某进入某公司工作，公司没有为王某缴纳社会保险。2022年3月12日，王某向公司递交《员工离职申请表》 0 回复 118 收藏 228 赞同
参与了打卡2023-01-16

【职场指路】春节放假前后，HR应该做些什么？

到了本周，大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了，那身为HR，在春节放假前后，应该要做些哪些工作呢，做这些工作的意义是什么？欢迎各位老师前来盘点分享，一起讨论学习。
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发布了文章2023-01-15

没有劳动关系，为什么还要支付工资？

劳动关系的核心是用人单位招用劳动者，并对劳动者进行劳动管理。符合该特征的，双方建立劳动关系，在劳动关系项下，劳动者付出劳动，用人单位支付工资。本案中，公司没有招用劳动者，也没有对劳动者进行管理，不符合劳动关系的特征，双方不建立劳动关系，但法院为何又判决公司要支付工资呢？看了这个案例你就知道答案了。案例来源案号：（2022）京03民终14344号案情简 1 回复 87 收藏 205 赞同
发布了文章2023-01-14

用人单位没有恶意，还要支付2倍工资吗？

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，未签订劳动合同二倍工资以用人单位存在恶意为前提吗？一二审法院的认识代表了两种不同的观点，你认为哪一种观点更符合法律的规定呢？案例来源案号：（2022）新21民终344号案情简介2020年11月21日，张某入职民源公司 1 回复 100 收藏 203 赞同
发布了文章2023-01-14

道士与道观是劳动关系吗？二审法院这样判！

劳动关系的核心是从属性，主要表现为人身从属性、经济从属性和组织从属性。道士与道观表面上看似符合以上三个特征，但仔细分辨还是有一定的区别。一起来看看本案二审法院是如何将其中区别讲清楚的。案例来源案号：（2022）京02民终11003号案情简介白云观是中国道教协会的直属宫观。白云观管理委员会出具函件，载明：兹有孟某在1987年1月1日来北京白云观工作，于1999年1 0 回复 114 收藏 195 赞同
发布了文章2023-01-10

停工留薪期工资是工资吗？

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，由用人单位以原工资福利待遇为标准，按月向职工支付的工伤保险待遇。按照以上规定，合法支付停工留薪期工资有两个标准：一是按原来的工资水平支付；二是按月支付。而《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的， 11 回复 26 收藏 283 赞同
参与了打卡2023-01-10

【案例解析】部门重组，HR要怎么做？

公司打算年后做组织架构调整，说现在二部门太多，要减少二级部门，从现在9个二级部门调整成4个二级部门。我能想到的是把同类的部门做合并，可合并后新部门会出现两个或者三个原来二级部门的负责人，这要怎么调整？合...
等 9 位牛人分享
发布了文章2023-01-04

虚假学历入职，怎样才能合法解除？

实务中，有些劳动者向用人单位提供虚假信息和材料，针对这种行为，用人单位可以主张劳动合同无效，并解除劳动合同吗？劳动合同法虽然规定是可以的，但要操作成功并非易事。本文主要解析以下三个小问题：劳动合同无效的情形有哪些？劳动合同无效就可以解除劳动吗？提供虚假材料就一定能合法解除吗？【案例】案号：（2018）京01民终7258号案情简介2015年5月5日，于某入职 10 回复 38 收藏 272 赞同
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