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• 7月 30

  严重失职造成重大损害，如何解除劳动合同？可以要求赔偿损失吗？

  因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但操作不好也容易造成违法解除。那么，如何理解严重失职造成重大损害？操作中有哪些注意要点？解除劳动合同的同时可以要求赔偿损失吗？本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源：上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终2496号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略案情简介2004年3月1日，

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• 7月 29

  汇总24个劳动仲裁的问题，帮你正确处理劳动纠纷

  常有人向汪律师咨询劳动仲裁的问题：｜为什么有些问题劳动仲裁不处理？｜劳动争议的处理流程是什么？｜处理一个劳动争议要多长时间？｜他是申请人，为什么要我来举证？｜劳动仲裁申请书、答辩书怎么写？问题太多了，大部分是一些基础性、流程性的问题，重复回答效率很低，现汪律师为大家总结了劳动仲裁的24个重要问题，快问快答，简单明了，希望对大家有所帮助。1、哪

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• 7月 28

  缺少这个程序，解除劳动合同必定违法

  这是一个什么神奇的程序呢？先看看实务中经常遇到的一些问题吧。｜我规章制度这么健全，为什么还判我违法解除？｜不通知工会就一定是违法解除吗？｜我们没有工会怎么办？｜工会不同意怎么办？实务中，很多用人单位与劳动者解除劳动合同时，只重视实体问题，往往忽略程序问题，其中的工会程序就是必须要有的程序。【案例】案例来源：常州市中级人民法院（2018）苏04民终

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• 7月 27

  拖欠劳动报酬，就一定要支付经济补偿？

  《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。那么，是不是只要出现拖欠劳动报酬的情形，就一定要支付经济补偿呢？本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源：南京市中级人民法院（2019）苏01民终3947号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略案情介绍2017年8月14日，陆某与公司签订了期限自2017年8月15

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• 7月 24

  期满后继续工作，需要支付二倍工资吗？需要支付经济补偿吗？

  劳动合同期满后继续在用人单位工作，但未签订书面劳动合同，此时双方形成劳动关系吗？需要支付二倍工资吗？用人单位有终止权吗？需要支付经济补偿吗？本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源：南京市中级人民法院（2019）苏01民终5799号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略案情简介2014年4月14日，李某与公司签订期限自2014年4月14日至2017年4月13日止的劳动

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• 7月 19

  劳动合同无效还有解除的问题吗？

  《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；以上两个条款说的是，劳动合同无效是劳动合同解除的情形之一。依据合同效力的一

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• 7月 16

  周是40小时还是44小时，月是20.83天还是21.75天？

  工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。一、周工作时间是40小时还是44小时这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

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• 7月 14

  分公司是用人单位吗？如何承担用工责任？

  为了经营需要，很多公司会设立分公司。那么，分公司可以与劳动者签订劳动合同吗？可以作为劳动关系的主体吗？用工责任由谁来承担？为什么有些劳动仲裁委看到两个被申请人就不给立案呢？本文结合案例作出回答。【案例】案例来源：成都市中级人民法院（2019）川01民终21133号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略案情简介2010年8月18日，刘某入职某公司成都分公司担

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• 7月 10

  员工旷工，公司解除，被判违法，究竟为何？

  常有用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同，但最终被判违法解除，不仅赔了钱，更是对其他员工造成了非常恶劣的影响。问题到底出在哪里？本文给你答案。【案例】案例来源：南京市中级人民法院（2020）苏01民终2317号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略案情简介1993年9月，侯某进入南京某公司工作。1997年3月30日，双方签订《南京市劳动合同书》，约定自1997年

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• 7月 9

  劳动合同中违约金的几个重要问题，一定要掌握！

  在一般合同中，对违约金约定的限制较少，但在劳动关系中约定违约金有特殊要求。针对劳动关系中违约金的几个重要问题，本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源：重庆市第四中级人民法院（2018）渝04民终723号民事判决书说明：与主题无关的内容予以省略案情简介2015年10月22日，某公司（甲方）与刘某（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方同意，如一方违约

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