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汪正楼律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-07

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
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  • 7月 30

    严重失职造成重大损害,如何解除劳动合同?可以要求赔偿损失吗?

    因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,但操作不好也容易造成违法解除。那么,如何理解严重失职造成重大损害?操作中有哪些注意要点?解除劳动合同的同时可以要求赔偿损失吗?本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源:上海市第一中级人民法院(2020)沪01民终2496号民事判决书说明:与主题无关的内容予以省略案情简介2004年3月1日,
    阅读(2230) 评论( 0人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 7月 29

    汇总24个劳动仲裁的问题,帮你正确处理劳动纠纷

    常有人向汪律师咨询劳动仲裁的问题:|为什么有些问题劳动仲裁不处理?|劳动争议的处理流程是什么?|处理一个劳动争议要多长时间?|他是申请人,为什么要我来举证?|劳动仲裁申请书、答辩书怎么写?问题太多了,大部分是一些基础性、流程性的问题,重复回答效率很低,现汪律师为大家总结了劳动仲裁的24个重要问题,快问快答,简单明了,希望对大家有所帮助。1、哪
    阅读(3575) 评论( 0人) 收藏(42) 查看全文>>
  • 7月 28

    缺少这个程序,解除劳动合同必定违法

    这是一个什么神奇的程序呢?先看看实务中经常遇到的一些问题吧。|我规章制度这么健全,为什么还判我违法解除?|不通知工会就一定是违法解除吗?|我们没有工会怎么办?|工会不同意怎么办?实务中,很多用人单位与劳动者解除劳动合同时,只重视实体问题,往往忽略程序问题,其中的工会程序就是必须要有的程序。【案例】案例来源:常州市中级人民法院(2018)苏04民终
    阅读(49460) 评论( 21人) 收藏(148) 查看全文>>
  • 7月 27

    拖欠劳动报酬,就一定要支付经济补偿?

    《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。那么,是不是只要出现拖欠劳动报酬的情形,就一定要支付经济补偿呢?本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源:南京市中级人民法院(2019)苏01民终3947号民事判决书说明:与主题无关的内容予以省略案情介绍2017年8月14日,陆某与公司签订了期限自2017年8月15
    阅读(2618) 评论( 0人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 7月 24

    期满后继续工作,需要支付二倍工资吗?需要支付经济补偿吗?

    劳动合同期满后继续在用人单位工作,但未签订书面劳动合同,此时双方形成劳动关系吗?需要支付二倍工资吗?用人单位有终止权吗?需要支付经济补偿吗?本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源:南京市中级人民法院(2019)苏01民终5799号民事判决书说明:与主题无关的内容予以省略案情简介2014年4月14日,李某与公司签订期限自2014年4月14日至2017年4月13日止的劳动
    阅读(3493) 评论( 1人) 收藏(32) 查看全文>>
  • 7月 19

    劳动合同无效还有解除的问题吗?

    《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;以上两个条款说的是,劳动合同无效是劳动合同解除的情形之一。依据合同效力的一
    阅读(52136) 评论( 26人) 收藏(85) 查看全文>>
  • 7月 16

    周是40小时还是44小时,月是20.83天还是21.75天?

    工作时间与劳动报酬息息相关,用人单位考虑用工成本,劳动者考虑收入多少,按什么标准计算工作时间就尤为重要。对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚,本文为大家理理清。一、周工作时间是40小时还是44小时这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
    阅读(2926) 评论( 1人) 收藏(37) 查看全文>>
  • 7月 14

    分公司是用人单位吗?如何承担用工责任?

    为了经营需要,很多公司会设立分公司。那么,分公司可以与劳动者签订劳动合同吗?可以作为劳动关系的主体吗?用工责任由谁来承担?为什么有些劳动仲裁委看到两个被申请人就不给立案呢?本文结合案例作出回答。【案例】案例来源:成都市中级人民法院(2019)川01民终21133号民事判决书说明:与主题无关的内容予以省略案情简介2010年8月18日,刘某入职某公司成都分公司担
    阅读(52552) 评论( 25人) 收藏(82) 查看全文>>
  • 7月 10

    员工旷工,公司解除,被判违法,究竟为何?

    常有用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同,但最终被判违法解除,不仅赔了钱,更是对其他员工造成了非常恶劣的影响。问题到底出在哪里?本文给你答案。【案例】案例来源:南京市中级人民法院(2020)苏01民终2317号民事判决书说明:与主题无关的内容予以省略案情简介1993年9月,侯某进入南京某公司工作。1997年3月30日,双方签订《南京市劳动合同书》,约定自1997年
    阅读(3260) 评论( 0人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 7月 9

    劳动合同中违约金的几个重要问题,一定要掌握!

    在一般合同中,对违约金约定的限制较少,但在劳动关系中约定违约金有特殊要求。针对劳动关系中违约金的几个重要问题,本文结合案例作简要分析。【案例】案例来源:重庆市第四中级人民法院(2018)渝04民终723号民事判决书说明:与主题无关的内容予以省略案情简介2015年10月22日,某公司(甲方)与刘某(乙方)签订《劳动合同书》,合同约定:甲乙双方同意,如一方违约
    阅读(2782) 评论( 1人) 收藏(29) 查看全文>>

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谈劳动合同解除的那些事儿

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