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汪正楼律师

汪正楼律师 

三茅网专栏作家,劳动法专家,律所合伙人

  • 江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
  • 擅长领域 员工关系
  • 职业经历 江苏千树律师事务所 - 17年
  • 教育经历 南京信息工程大学 - 法学
  • 账号信息 茅龄 1117 天 三茅学号 1808410440
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员工医疗期合同到期,可以不续签吗
员工于2016年8月18日入职公司,签订了三年劳动合同,2019年5月20日,员工因为检查出延后有癌前病变、糖尿病等疾病,申请病假,2019年7月底,公司统计劳动合同续签情况,因为公司组织架构调整,他的岗位重要性降低,是否可以不续签劳动合同?如果不续签,需要什么赔偿?如果公司能提供该员工在职时间内有协助竞争对手,泄露本公司客户资料等证据,又该怎么处理?
发布于 2019-08-11
2061阅读 6回复
离职社保单位部分该由谁承担
本人上月底递交辞职报告,月初公司老板让干到下个月初并且无社保,本人同意了,公司又说下个月的工资按1520标准支付,实际工资3800,我拒绝,公司让办完交接手续第二天就不要来了,而且当月工作有一周时间。现在公司发放工资时把本月单位应承担的社保按天让本人承担,已在工资中扣除。请问各位老师这种让员工承担单位社保的行为合理吗?我该如何维权
发布于 2018-08-31
3862阅读 8回复
劳动合同签订
我们是一家上市公司,旗下有7家子全资子公司,目前所签劳动合同都是和总公司签订,但社保又入在当地子公司,入社保的合同资料是做的资料,请问这种情况子公司员工是和子公司签合理些还是和总部签要合规些
发布于 2018-08-31
474阅读 5回复
公司离职不给离职证明怎么办
在前公司离职2个月了,但是离职前直接在钉钉提的,没有纸质证明。现在还是没有拿到离职证明,怎么办
发布于 2018-08-31
1837阅读 7回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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