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女职工辞职后发现怀孕了,可以要求回去上班吗?

作者 汪正楼律师 2024-04-07 09:01 329

孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护,在劳动合同的解除与终止方面有所限制。

《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据以上两条规定,与“三期”女职工解除或终止劳动合同限制的是用人单位,而且只有以上情形受到限制。如果是双方依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同,“三期”女职工依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条自己提出解除劳动合同,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条提出解除劳动合同,则不受限制。

所以,女职工在辞职后发现在辞职前已经怀孕,要求回用人单位继续履行劳动合同的,不会得到支持。

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