三茅人力资源网 三茅文章

• 
  2023-12-02 09:31:29 缪东彪发布

  安全检查整改全过程记录

  这一两年来，大家都被疫情害得很惨，正在以为疫情好转一点，经济可以恢复一点，但是没有料到没有等来市场经济报复性的恢复，却迎来了更加严格的管控。去年年底，乡镇的安办对我公司进行了安全检...

  查看全文>> 阅读(13) 评论(0人) 收藏(0)
• 
  2023-12-01 10:25:45 缪东彪发布

  企业人才储备的五问法

  5个为什么又称五问法，最初是由丰田公司提出，并广泛采用，因此也被称为丰田五问法。5问法的关键是：从结果着手，沿着因果关系链条，顺藤摸瓜，直至找出原有问题的根本原因。比如：企业为什么要...

  查看全文>> 阅读(108) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2023-12-01 09:31:18 陈锐锋发布

  公司未给员工签订无固定期限劳动合同，员工能否要求二倍工资？

  公司未给员工签订无固定期限劳动合同，员工能否要求二倍工资？我们先看看，什么情况下员工可以要求签订无固定期限劳动合同，正常用得最多是两种情况：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的2、...

  查看全文>> 阅读(52) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2023-12-01 07:34:13 汪正楼律师发布

  产假工资怎么发？没业绩只发基本工资？

  产假工资按什么标准发？如果工资是固定数额的，这个好处理，按原来固定数额发放即可。如果工资是基本工资加提成绩效之类的，尤其是提成绩效的占比很高时，是按基本工资发，还是按全部工资发，还...

  查看全文>> 阅读(67) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2023-11-30 10:03:43 汪正楼律师发布

  员工放弃社保，又要求补缴，滞纳金由谁承担？

  实务中有很多用人单位为了节省用工成本，不为劳动者缴纳或未足额缴纳社保，或者确实有一部分劳动者因为各种原因不愿意或是无法缴纳社保。于是，双方签订协议约定，因劳动者个人原因不愿意缴纳，...

  查看全文>> 阅读(142) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2023-11-29 18:19:25 汪正楼律师发布

  劳动者在什么情况下，要承担培训服务期违约金？

  劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳...

  查看全文>> 阅读(168) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2023-11-28 15:34:34 周施恩发布

  走向高端1：完成任务 ≠ 实现目标

  很多管理者把完成任务（行为）等同于实现目标（结果），其实这是一种错误的理解。从前，有个慈祥的老和尚和一个勤奋的小和尚住在一个山顶的寺庙里。小和尚原来是个四处流浪的孤儿，是老和尚给了...

  查看全文>> 阅读(166) 评论(1人) 收藏(1)
• 
  2023-11-28 09:36:07 缪东彪发布

  11月各部门重点工作及任务的执行情况

  一、人事行政部：按时保质地完成了年度资产清查工作；在抽查过程中发现各部门的5S工作参差不齐，应切实加强规范化管理；积极配合950车问做好内部先进班组评比的试点准备工作；对厂区内标语进行...

  查看全文>> 阅读(157) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2023-11-28 09:15:18 陈锐锋发布

  员工简历少写一家公司工作经历，公司能否解除？

  员工简历少写一家公司工作经历，公司能否解除？举个例子，员工在公司的《人才信息登记表》填写信息时，少填写之前工作经历中一家公司，员工在该公司中只工作一个月，公司解除是否合法？《动合同...

  查看全文>> 阅读(183) 评论(1人) 收藏(1)
• 
  2023-11-27 10:04:31 缪东彪发布

  招聘入职是特殊过程，绩效管理是关键过程

  网友问：老师您好，想咨询您一个问题。我这是一个小企业成立10年，今年才改革，从年初30人到目前80人，公司现象是，人来了不走，公司怕成死海。老板现在想做绩效目的是，让不好的人走，再招聘新...

  查看全文>> 阅读(266) 评论(0人) 收藏(3)

共10645条12345678..1065下一页跳到页确定