专家专栏 - 三茅人力资源网

最新专栏文章

2021-05-14 17:13:37 人啊人邓平礼发布

提高员工积极性,不止从提高薪酬入手

F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十...

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2021-05-14 17:02:29 人啊人邓平礼发布

HR的成就感:人才流失和补充的动态平衡

几个HR好朋友聚在一起聊了聊已经过去的2020年。大家都来自金融行业,虽然有传统金融行业的,也有互联网金融行业的,但痛点也都有类似。大家异口同声的说了一句,2020年已经过去。回望这一年,除...

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2021-05-14 16:31:56 三茅HR联盟发布

零基础/年龄大/记忆差如何高效备考经济师，一次通关？

备考中级经济师的考生中，有这样一群人：他们工作多年，年龄四十好几，工作忙碌还要兼顾家庭，记忆力也大不如前，甚至是零基础备考中级经济师，零基础/年龄大/记忆差，针对这样一群人，该如何...

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2021-05-14 16:08:36 曾凡新律师_大成发布

员工二审提交两年前《加薪通知书》，能否主张到工资差额？

辑丨曾凡新律师团队【基本案情】唐某系广东某实业发展公司跟单员。双方发生劳动争议，二审期间，唐某提交如下证据：1.《某公司唐某调岗工资加薪调整通知书》（以下简称《加薪通知书》），其上...

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2021-05-14 15:46:15 三茅HR联盟发布

这4种状态的HR注意了！你的事业正在走下坡路！

做HR其实很简单，你只需要掌握：管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR、6W1H、SMART、PDCA、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖...

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2021-05-14 09:08:48 赵国军发布

有关激励理论及人性假设

要会薪酬设计和做好薪酬日常管理那就必须要了解人性，需要掌握一些常用的薪酬激励理论，薪酬激励理论很多，可以分为内容型激励理论、过程型激励理论经和综合型激励理论等。薪酬激励理论都是站在...

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2021-05-13 12:06:04 李建媚发布

四个按键点除拖延症

对于职场人来说，工作拖延是一个永恒话题。很多人使用过多种方法，也没改掉这个坏习惯。本次和你分享，帮你彻底改掉拖延症的4个步骤。以下内容，参考自书籍《吃掉那只青蛙》，作者是美国职业发...

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2021-05-13 10:33:13 何新云顾问发布

招聘面试第17问：请候选人做自我介绍的作用和注意点？

上一期内容介绍了面试开始前需要有一个开场白的过程。开场白过后就进入到正式的面试环节，这个环节的第一个问题，其实是需要研究一下的。我自己的实践，第一个问题是请候选人做一个自我介绍。每...

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2021-05-13 09:22:00 赵国军发布

薪酬管理的目标

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司的薪酬策略，调薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成...

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2021-05-12 20:04:30 三茅HR联盟发布

90%失败的经济师考生，都犯了这5个错误！

相信很多小伙伴都知道经济师证书的一系列效用，比如：积分落户、职称评定、抵扣个税、含金量高等，所以每年报考经济师的人数也越来也多。自从经济师成为唯一的国考证书后，随着考试的改革，考试...

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