三茅人力资源网 三茅总结

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  2022-10-01 22:53:59 喻德武发布

  人才密度能减少规章层层加码吗？

  我最早看到人才密度这个词，是从字节跳动张一鸣的内部讲话看到的，我的理解就是人才占比高。张一鸣的意思就是，一个公司的人才密度越高，那么管理沟通成本就越低，大公司病就会更少。为什么会这...

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  2022-09-30 16:31:05 何新云顾问发布

  招聘面试第32问：你能接受应聘者跳槽的频率是多少?

  关于跳槽频率的多少，似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的HR人员交流，发现大家对这个问题的认知性很是离散，各有各的说法。基本情况是，高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业...

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  2022-09-29 11:59:34 国泰道合陈毅贤发布

  现金流才是经营的根本

  为企业做咨询服务这么多年，经常会听见很多高管朋友遇到下面这样的苦恼：1.辛辛苦苦打拼了一年，到年底发现，账面上有利润，却发不出来奖金分红；2.公司一直在提倡降低成本，但是好像公司到底...

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  2022-09-29 11:06:11 三茅班主任发布

  案例：职场性骚扰，可以解除劳动关系吗？

  龚某通过微信给其班组长杨某发送一段淫秽视频。杨某淫秽向公司投诉，要求公司予以处理。公司接到投诉后经查属实，依据《员工手册》规定并征询工会意见后对龚某予以解雇处理。龚某认为其向该女员...

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  2022-09-29 11:03:17 三茅班主任发布

  案例：工伤职工是否不能辞退？

  瞿某因长期为公司开叉车导致腰椎骨裂，公司承诺在瞿某养伤治疗期间公司不会对其违纪开除。但公司发现瞿某多次上班迟到、下班缺卡、伪造打卡记录，经公司多次提醒，仍拒不改正。遂以瞿某旷工和伪...

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  2022-09-29 09:18:23 汪正楼律师发布

  调岗需建立在必要性、合理性和正当性基础上

  裁判摘要用人单位劳动用工具有一定的用工自主权，但用工自主权的行使须在相关法律和政策的框架内，用人单位对劳动者岗位或工作地点进行调整，应符合一定条件和范围，防止权利滥用。案情简介2007...

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  2022-09-28 16:09:08 赵国军发布

  企业如何获得竞争优势

  如同企业文化以及决策领导管理风格一样，公司的发展战略对公司的管理方式方法也有重大影响。对于实行成本领先战略的企业，严格的成本控制是管理的重点，对于实行差异化战略的企业，追求产品或服...

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  2022-09-27 16:40:27 喻德武发布

  关于人效、人力资源产出，究竟怎么衡量？

  说到人力资源产出，许多人谈人效，但人效怎么算？有的直接拿人均产值来算，也就是按照入库产品未销售出去的货物总价值，除以总人数，得出人均产值。但你会发现，如果销售不力，这样的人效越高，...

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  2022-09-27 11:43:17 汪正楼律师发布

  约定多个工作地点，就能随便调动吗？

  工作地点属于劳动合同的必备条款，变更工作地点属于对劳动合同主要内容的变更，需要双方协商一致。实务中，常有用人单位与劳动者在劳动合同中约定多个工作地点，在劳动合同履行过程中将劳动者调...

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  2022-09-27 10:57:55 周施恩发布

  国家一流专业：解密任正非的领导力

  引子：华为员工为什么如此拼搏？任正非是一个非常低调的人。他不愿接受记者采访，也很少参加令许多商界精英趋之若鹜的媒体盛事。尽管如此，其杰出的领导力依然能够引无数英雄竞折腰。有案例为证...

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