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三茅人力资源网 三茅总结

当前已有 3,289,534 篇总结, 253,013 位HR写过总结

最新专栏文章

  • 2021-05-14 17:13:37 人啊人邓平礼发布
    提高员工积极性,不止从提高薪酬入手
    F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十...
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  • 2021-05-14 17:02:29 人啊人邓平礼发布
    HR的成就感:人才流失和补充的动态平衡
    几个HR好朋友聚在一起聊了聊已经过去的2020年。大家都来自金融行业,虽然有传统金融行业的,也有互联网金融行业的,但痛点也都有类似。大家异口同声的说了一句,2020年已经过去。回望这一年,除...
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  • 2021-05-14 16:31:56 三茅HR联盟发布
    零基础/年龄大/记忆差如何高效备考经济师,一次通关?
    备考中级经济师的考生中,有这样一群人:他们工作多年,年龄四十好几,工作忙碌还要兼顾家庭,记忆力也大不如前,甚至是零基础备考中级经济师,零基础/年龄大/记忆差,针对这样一群人,该如何...
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  • 2021-05-14 16:08:36 曾凡新律师_大成发布
    员工二审提交两年前《加薪通知书》,能否主张到工资差额?
    辑丨曾凡新律师团队【基本案情】唐某系广东某实业发展公司跟单员。双方发生劳动争议,二审期间,唐某提交如下证据:1.《某公司唐某调岗工资加薪调整通知书》(以下简称《加薪通知书》),其上...
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  • 2021-05-14 15:46:15 三茅HR联盟发布
    这4种状态的HR注意了!你的事业正在走下坡路!
    做HR其实很简单,你只需要掌握:管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR、6W1H、SMART、PDCA、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖...
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  • 2021-05-14 09:08:48 赵国军发布
    有关激励理论及人性假设
    要会薪酬设计和做好薪酬日常管理那就必须要了解人性,需要掌握一些常用的薪酬激励理论,薪酬激励理论很多,可以分为内容型激励理论、过程型激励理论经和综合型激励理论等。薪酬激励理论都是站在...
    查看全文>> 阅读(4570) 评论(0人) 收藏(51)
  • 2021-05-13 12:06:04 李建媚发布
    四个按键点除拖延症
    对于职场人来说,工作拖延是一个永恒话题。很多人使用过多种方法,也没改掉这个坏习惯。本次和你分享,帮你彻底改掉拖延症的4个步骤。以下内容,参考自书籍《吃掉那只青蛙》,作者是美国职业发...
    查看全文>> 阅读(1685) 评论(0人) 收藏(15)
  • 2021-05-13 10:33:13 何新云顾问发布
    招聘面试第17问:请候选人做自我介绍的作用和注意点?
    上一期内容介绍了面试开始前需要有一个开场白的过程。开场白过后就进入到正式的面试环节,这个环节的第一个问题,其实是需要研究一下的。我自己的实践,第一个问题是请候选人做一个自我介绍。每...
    查看全文>> 阅读(2130) 评论(1人) 收藏(20)
  • 2021-05-13 09:22:00 赵国军发布
    薪酬管理的目标
    薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司的薪酬策略,调薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成...
    查看全文>> 阅读(2884) 评论(0人) 收藏(31)
  • 2021-05-12 20:04:30 三茅HR联盟发布
    90%失败的经济师考生,都犯了这5个错误!
    相信很多小伙伴都知道经济师证书的一系列效用,比如:积分落户、职称评定、抵扣个税、含金量高等,所以每年报考经济师的人数也越来也多。自从经济师成为唯一的国考证书后,随着考试的改革,考试...
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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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