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  • 2022-06-27 15:32:07 周施恩发布
    国家级一流专业:把经营战略转化为考核指标的技巧
    由于公司长远目标相对空泛或与企业现实情况差距较大,所以从长远目标解读到具体指标设计之间还需要增加一个重要环节关键行动开发。举例来说,如果公司未来5年的长远目标是实现从产品模仿+销售...
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  • 2022-06-27 10:24:04 赵国军发布
    管理者要有担当和威信
    1.担当一个企业的员工是否有担当,对企业管理的效率以及目标的达成都有非常重要的影响,法约尔14条管理原则中的分工、权利与责任、纪律、个人利益服从整体利益、人员的报酬、主动性、集体精神...
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  • 2022-06-25 11:04:13 董点先森丨董超发布
    压力大就离职?离职要向内看,而非向外
    字数|约1000用时|约3分钟更多分享,进入主页查看。01今年找工作的情况,异常的严峻。这种形势的恶劣,但凡身处其中的人,都能够强烈地感受得到。可就在这个节骨眼上,我的一名下属还是离职了...
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  • 2022-06-22 16:59:29 人啊人邓平礼发布
    “九成00后毕业生愿意加班”:这是00后被黑得最惨的一次
    《2022年毕业季调研分析报告》显示,九成00后毕业生愿意加班,该结论引发网友的热烈讨论:说好的00后整顿职场,怎么就变成内卷职场了呢?一、00后整顿职场,是真是假?‘80后’在...
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  • 2022-06-22 12:08:58 庄震环发布
    人在职场中,哪能不“踩坑”
    行走职场江湖这么多年,趟过很多泥,踩过不少坑,也看过身边的同事或平步青云或原地踏步,甚至成为平头百姓,个中滋味,冷暖自知。若是每件事情你都要自己亲身经历过,以身试法,吃了亏再总结经...
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  • 2022-06-21 17:58:39 三茅班主任发布
    案例:这个加班工资公司该不该补?
    【基本案情】郭某于2020年7月入职某汽车销售公司,任销售顾问,合同约定基本工资4000元,工资构成为基本工资加提成工资。工作期间,郭某每月休息4天,法定休假日除春节外均不休息。2021年6月,...
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  • 2022-06-21 17:55:55 三茅班主任发布
    案例:企业未经协商降低报酬,可以吗?
    【基本案情】李某系某装饰公司员工,从事软装设计工作,约定月基本工资为10000元。2020年2月,该公司因受疫情影响安排李某居家办公并发布一季度受疫情影响薪酬待遇调整公告,对所有员工待遇一季...
    查看全文>> 阅读(9627) 评论(1人) 收藏(104)
  • 2022-06-21 09:54:32 周施恩发布
    幸福——是踩单车?还是踏水车?
    长期以来,组织与行为科学总是忙于研究压力、冲*突、抑*郁、过*度*劳动、工作*倦*怠等消极现象,仿佛这个世界上到处充斥着压力和不快乐。然而,这一现象在本世纪初出现了转变,积极心理学...
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  • 2022-06-19 17:07:01 秉骏哥李志勇发布
    略析“下班学习时间”规划
    对于职场人,谈到学习时间,如果随行就市的灵活安排或处理,恐怕也不能让学习达到较好的效率,我认为,凡事如果有所规划,遇意外之事再灵活处理,效果还是更有所保障,就拿下班学习时间的规划,...
    查看全文>> 阅读(5507) 评论(0人) 收藏(47)
  • 2022-06-17 15:38:07 公子干(杨干)发布
    对话:职级体系
    上个星期和某个互联网企业总经理沟通,公司有一个技术经理来公司2年,中途给他加过2次薪水,但是最近提出离职,他觉得自己技术和能力与目前薪资不匹配,要求加薪5000元,这位员工在职期间确实工...
    查看全文>> 阅读(1638) 评论(0人) 收藏(18)

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  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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