薪酬——大数据之下，再高都不见得高

作者阿东1976刘世... 更新于：2024-10-19 18:09 15798

内容来自 2024-10-21 打卡话题

国家税务总局最新发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。
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经测算，扣除基本减除费用、“三险一金”和专项附加扣除，个人综合所得年收入不超过10万元的，基本无需缴纳个税。也就是说，年收入大于10万元，工资就比70%的打工仔（牛马）高了。
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各位老师，你对以上个税数据怎么看？你所在城市的HR薪酬水平在什么范围呢？欢迎分享。

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摘要：年度个税汇算清缴数据相比统计局公布的数据要相对客观许多。只是社保的数据却基本没有用这个数据。有点遗憾。而作为职域有点尴尬的HR职系，其薪酬也基本就是在企业组织体系的中层圈吧。而那些诸多高薪的HR人士，其实很多都不是企业HR，而是做HR人的相关工作的人。比如培训师、咨询师等。这是一种市场。

薪酬——大数据之下，再高都不见得高

前几天与一退伍老爷子偶然聊到了退休工资。他说现在的人比起他们要好很多。当时我就说表面上看确实是要比以前要好不少。要吃有吃要喝有喝。但事实是很多人恼火得很。

因为现在很多上班工作的人其实比好多退休的人工资低很多。

在我们这方，而那一部分领低退休工资的人，其实都是真正自己购买养老保险的人。购买养老保险15年60%的人，退休时也就1000来块钱，60%时间买得长达30年左右的，也就2000零或者多一点。

但再看以前那些基本没有花钱，或者没有花多少钱买养老保险而退休的人，退休工资少的3~4千，多的几万。

但再看现在正在上班工作的那批人，如果以人数的比例来看，占大头的如超市、零售等服务类基础工作的人，一年拉扯平均下来大多数也就2000~4000不等。而工地上看似日薪不错，200~500一天的不少。但他们的工天从来都几乎没有做满过。而随着这几年建筑市场的萎缩，算起来更是每年都有2~4个月没有活干。平均下来，一个月也就四五六千。但这都是重体力付出啊。

当然了，作为对应的基层管理者，大多数都在4~5000左右。而更高层次的管理者，七八千，一两万的也同样有。但这些基础到高层的管理者，相对基础工作者来说，其比例，据我猜测怕不会有100：1吧？

所以，超过七成不缴税，肯定是完全没有问题的。而按话题中税务总局说的7成不缴，3成要缴中有60%只适用3%的最低档税率。也就是实际上只有1.2%的人才会适用最低档税率以上的。

所以呢？

HR作为一个基础工作者，其职位一般处于基层到中高偏低的职级跨度。其薪酬在我们这方，也就是一般执行专员、主管、经理到总监，就是3000~1万多不等。但达到1万多的基本也就没有几个。而HRM左右职位的多数也就在4000~8000左右晃荡。而其中中间往下的又占据大多数。

有人说，这么低的薪酬水平，大家为什么还是觉得现在的物质生活还是要丰富得多？

这其实有两个方面的原因：

一个是现在的家庭收入，在国家政策下，往往老一辈都有一点或多或少的收入。可以相对减少正当工作的一辈的负担。而不在象以前老一辈老了，就完全要靠下一代的直接挖生肉付出。

二是今时代的消费观念，在资本引导下，让很多人在负债前行，提前消费。现在看似还算平静。只是很多人尚能勉强滚动，还没有完全爆雷。事实上已经有不少人在暗尝苦果，甚至有一些要帐势力在暗潮涌动。

所以，今天的人有的正在觉醒新的消费观念，节约，要存钱。无论收入多少都要存。

但前段时间，我们都知道，贷款降息了。而这两天又才发布，存款又要再次降息了。而不断有各种银行的信息告诉你有多少备用金额度，让你去用。

所以，行情不好啊。越来越多的眼睛盯着挣辛苦钱人的口袋。都想你将钱用出去。

钱少的人，有点钱不敢用。只能存。以备不时之需。因为钱越来越难挣。息再少都得存。就算是自己管在家里也要存。

而真正有大钱的人，其实他们的钱基本很少在银行里。都用钱变成了鳄鱼张大嘴在等着虾米入市呢。所以韭菜就是韭菜。要想翻身，还得再努力。

但作为一个家庭生存的顶梁柱，我们必须要对家人的生活负责。

但工作的薪酬因为市场大环境，很难能涨得上去。那就不得不开展我们的副业了。

所以，以前年生稍好是说说主业生存，副业赚钱。

而今天呢？估计很多人都是用副业来补贴生存了。能存两个都算是较为好运的了。

但，随着各种资本的活动，无论他们是要再割韭菜，还是要想要吞噬平民，总会让市场有着一定的相对活跃。

毕竟，只有流动才能有生机。

所以，我们能做的就是在薪酬相对低下的时候，看紧口袋，静待市场波动。或许不久就会有转机呢？

至于是否需要贡献我们的那点薪酬到市场上去活跃一番？

这就是看实际需要了。

但不建议真的不存钱，都月花了。

小结：

年度个税汇算清缴数据相比统计局公布的数据要相对客观许多。只是社保的数据却基本没有用这个数据。有点遗憾。

而作为职域有点尴尬的HR职系，其薪酬也基本就是在企业组织体系的中层圈吧。而那些诸多高薪的HR人士，其实很多都不是企业HR，而是做HR人的相关工作的人。比如培训师、咨询师等。这是一种市场。

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2024-12-17 15:47

全部评论(6) 我参与的评论

5楼 Betty98157

最是现实的描述。根据企业收益情况，必然属实。

2024-10-21 22:25:42 回复赞(0)

4楼 Otto曼

薪酬的差异在一二三线城市之间非常大，与消费水平相挂钩。但是全国个税的起征点却一刀切，这略显不公平了。比如在北京，租房单间就5000元/月左右，合租也在2000-3000元/月左右，往4、5环外走会便宜些，快餐一份就得十几元起步，基础生活费就得5、6000起步了，个税的起征点仍然是5000元，温饱还没解决了呢就得纳税。一线城市也不是每个人都可以随随便便拿1-2万以上的。

2024-10-21 09:51:24 回复赞(0)