VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,371,636 篇文章, 255,385 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2024-03-03 14:41:34 缪东彪发布
    爱心捐款倡议书
    尊敬的全体工友们:你们好!拥有健康和快乐是我们每个人的梦想,当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候;当我们和家人团聚、共享天伦的时候;当我们努力工作,畅想人生理想的时候,您可知道,就在我...
    查看全文>> 阅读(211) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2024-03-03 10:34:58 缪东彪发布
    养老保险常见问题
    1、成人还能改名字吗,会不会影响社保?成人一般不能改名字,如果社保没有一起改,当然会有影响。2、与企业解除劳动合同后自己续交养老金的,退休时原来在企业的工龄还算吗?工龄不算,除非是国...
    查看全文>> 阅读(416) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-03-03 07:18:12 陈锐锋发布
    员工提出离职当天,被公司踢出企业微信群,员工能否要求赔偿?
    员工提出离职当天,被公司踢出企业微信群,员工能否要求赔偿?举个例子,员工提出辞职书,载明员工因个人原因,申请离职,员工上级当天批准离职,而后,公司将员工踢出企业微信群,员工能否以公...
    查看全文>> 阅读(226) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2024-03-02 11:45:17 缪东彪发布
    面试时,你是否遇到过这些问题?
    1、面试时,如何做到不紧张?面试时,要想不紧张,首先要做好自我暗示:我是有能力的,我能胜任。2、面试后等多长时间才能有结果?面试后等1天内最好,最长不能超过7天。3、前一家单位老板提出...
    查看全文>> 阅读(549) 评论(0人) 收藏(5)
  • 2024-03-02 07:07:29 陈锐锋发布
    员工工伤后,双方约定公司无赔偿责任,是否有效?
    员工工伤后,双方约定公司无赔偿责任,是否有效?举个例子,员工发生工伤,员工与公司签订了《工伤协议书》,约定:公司为员工报工伤保险;员工工伤保险待遇由公司配合员工申请,员工只能要求由...
    查看全文>> 阅读(174) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-03-01 12:41:04 黄伟老师发布
    提升招聘效果的技巧:如何吸引和筛选优秀的员工?
    在这篇文章中,我将为您解答如何招聘合适的员工,以及如何做好招聘工作。招聘是企业管理中的重要环节,招聘到合适的员工对于企业的发展至关重要。通过本文,您将了解到招聘合适员工的攻略,解密...
    查看全文>> 阅读(959) 评论(0人) 收藏(7)
  • 2024-03-01 10:58:34 缪东彪发布
    招聘仅仅是为了招到员工吗?
    招聘当然是为了招到员工,这无可厚非。但在招聘过程中还有许多作用不能忽略。招聘的作用主要有以下几点(包括但不限于):一、提升社会形象。招聘不仅是考虑招聘的效果,还要考虑社会形象,包括...
    查看全文>> 阅读(384) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2024-02-29 09:33:32 陈锐锋发布
    公司与员工协商解除,社保却登记为员工本人原因离职,公司要赔偿
    公司与员工协商解除,社保却登记为员工本人原因离职,公司要赔偿吗?举个例子,公司提出与员工协商解除劳动合同,在社保给员工办理减员时,却体现为员工本人原因离职,导致员工无法领取失业保险...
    查看全文>> 阅读(496) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-02-29 09:08:42 周施恩发布
    国家一流专业:绩效的多维性
    绩效的多维性是指:员工的工作绩效可以体现在多个方面,因此需要从多个角度或维度去进行分析和评价。比较常见的评价维度有三个:(1)工作能力。比如:战略把控能力、人际关系能力、专业技术方...
    查看全文>> 阅读(508) 评论(2人) 收藏(2)
  • 2024-02-25 16:27:36 周施恩发布
    国家一流专业:绩效的多因性
    无论是行为绩效还是结果绩效,它们都是与从事工作的人密切相关的。从人的角度来深入探讨绩效的主要特征,有助于我们全面认识、客观分析并积极调控个人、团队和企业的整体绩效,因此具有非常重要...
    查看全文>> 阅读(1114) 评论(2人) 收藏(2)

共10954条上一页1..567891011..1096下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了