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三茅人力资源网 三茅总结

当前已有 3,346,214 篇总结, 254,284 位HR写过总结

最新专栏文章

  • 2022-06-13 14:14:10 周施恩发布
    HR总监应知:薪酬管理的百年演变及时代潮流
    本文比较枯燥,却是HR总监必须要掌握的内容。请大家多多指教!一、薪酬概念的百年演变在刚刚过去的一百年里,薪酬管理的思维与方式一直在发生变化。现代管理中的薪酬一词对应的英文单词是Compen...
    查看全文>> 阅读(2114) 评论(2人) 收藏(19)
  • 2022-06-10 18:06:46 王锋-未来看现在发布
    忍受是相对的
    作为职场老手来讲,其实没有什么不可忍受的,毕竟已经被岁月摧残的没有了棱角,即便有看不惯的地方,也已经习以为常了。有时候换个角度考虑,其实也就过去了,毕竟不能因为别人影响自己的心情,...
    查看全文>> 阅读(4688) 评论(1人) 收藏(36)
  • 2022-06-10 11:35:37 赵国军发布
    三个人如何干好五个人活
    如果三个人能干好五个人的活,公司支付四个人的成本,员工和公司会双赢!员工收入高,员工成长快,也能吸引更优秀的员工,员工能力不断提高促进公司业绩进一步提升;公司业绩好,公司内部条件逐...
    查看全文>> 阅读(3254) 评论(0人) 收藏(33)
  • 2022-06-10 09:17:50 秉骏哥李志勇发布
    哪来那么多不能忍受的啊
    听一个成功人士讲过他的一些经历:毕业第一家公司,新人入职,必须要去做体力活,比如扛包、拉货之类的,经过打听,去年入职的就没有这些,不满一下子就爆棚,直接找到HR负责人理论,没说几句,...
    查看全文>> 阅读(10820) 评论(3人) 收藏(89)
  • 2022-06-09 21:12:46 冯雷老师发布
    冯雷老师:创业公司人才发展实践案例
    自我进化是一个企业真正的核心竞争力,其本质是人才发展作为原动力推动绩效发展。成熟企业可以拿出资金、摆开架势、按照套路培养人才。面对资金、业绩等多重压力的创业型公司,人才发展应该如何...
    查看全文>> 阅读(911) 评论(1人) 收藏(12)
  • 2022-06-08 17:42:10 人啊人邓平礼发布
    你愿意接受一份月薪1.8万但无意义的工作吗?
    近日,一位网友用自己的亲身经历提出了这样一则灵魂拷问。他对自己的工作内容描述是:月薪1.8万,但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递,这样下去感觉自己就快要废了。原本的一则...
    查看全文>> 阅读(10665) 评论(7人) 收藏(76)
  • 2022-06-08 11:26:17 汪正楼律师发布
    官司打不赢,问题可能出在了这里!单位解除,你应当关心什么?
    根据劳动争议司法解释的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,要就解除事实、解除程序、法律依据等进行充分的举证,有一个环节出现问题,就会被认定为违法解除,进而要向劳动者支付赔偿金或继续...
    查看全文>> 阅读(8544) 评论(1人) 收藏(71)
  • 2022-06-07 18:25:31 周施恩发布
    跨界打击下的战略短命时代
    一、打击从天而降超市打败积累了上百年竞争优势的百货商场,美国最古老、最顶级的百货公司Lord&Taylor、ServiseMerchandise等,要么申请破产,要么举步维艰。但是当超市的笑容尚未收敛,电商平...
    查看全文>> 阅读(2485) 评论(3人) 收藏(24)
  • 2022-06-07 16:33:50 三茅班主任发布
    案例:直播带货是合作关系还是劳动关系?
    【简要案情】胡某与某公司签订合作协议,由胡某在公司的淘宝网账户上直播带货,每月基本报酬为7000元,另根据直播带货销售额结算收益。胡某每天工作6小时,直播时间按公司的排班表执行,直播货...
    查看全文>> 阅读(10382) 评论(0人) 收藏(84)
  • 2022-06-07 16:32:00 三茅班主任发布
    案例:王某某诉某墙纸有限公司劳动争议案
    【基本案情】原告王某某与被告某公司已签订无固定期限劳动合同。2018年4月,原告非因工负伤开始病休。期间,被告一直给原告发放疾病救济费及病假工资至2020年7月。2020年6月,被告召开全体职工...
    查看全文>> 阅读(9182) 评论(0人) 收藏(79)

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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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