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阿东1976刘世东 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-05-24

畅销书《人力资源管理实操手册》作者。3000万人气的三茅专栏作者。多行业企业集团行政人力总监。走在人力资源管理路上近18年HR学员。具有自我创业、建筑工人,采编记者,武警服役,地方HR,从小职员到职业经理人的丰富经历。不专业,但努力,不是专家,但专于工作。擅长人资全模块,组织管理诊断与改善。QQ群HR共享:11091908,微信:adong124631218
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  • 7月 30

    企业管理,除了框架还要有不时的激情为激发

    企业管理,除了框架还要有不时的激情为激发企业文化都是随着激励的活跃度而提升的还记得曾经有个公司设立10000步的KPI吗?10000步除了对那些有关节伤痛者不太适宜,总体上看还算是一个送分题。毕竟在家的走动,上班前的准备、工作中的运动,下班后的回家、饭后的散步,如果时刻将手机带在身上,基本都是能较为轻松的就能完成。但酷狗的运动减肥奖励,其实没有作必须要
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  • 7月 30

    寺庙本是清净地,红尘当为俗人管

    寺庙本是清净地,红尘当为俗人管生存所需自然需要运营,管理业务当然需要专业2012年曾经一个老家在乡下同事结婚,在乡下摆礼。我们也都去热闹了。而在他家的对面就有一座不大的寺庙。当时山上只有一个尚未剃度的准和尚。那时并不比我们大上多少,可在交谈下得知,他在那时就说自己是本科毕业,也曾在城里工作两年。后来看破红尘,终是拜在了该寺的师傅门下。经过一段时
    阅读(49453) 评论( 58人) 收藏(158) 查看全文>>
  • 7月 23

    职业成长四—知识仓储碎片化知识成体系之一

    职业成长四知识仓储助你碎片化知识成体系之一碎片化知识需要转化为自己真正的知识前情回顾:职场成长系列一:通过《构建知识仓库要建库,先明理》介绍了为什么要建自己的知识库,其目的是为了帮助我们将学得的知识进行转化和吸收。职场成长系列二:于《构建属于自己的知识仓储体系》说明在职场成长中需要进行知识梳理,要布局主体匹配、提升价值、增加体验来构建知识仓
    阅读(53545) 评论( 51人) 收藏(175) 查看全文>>
  • 7月 23

    招聘之64—做招聘如做媒,要让双方都了解

    招聘之64做招聘如做媒,要让人家双方都了解这既是一种常识,也是招聘必备沟通技能(要直看如何解决反面试,可直接下拉看第三大点)都说现在是恋爱自由的时代,但事实上自由是自由了。但还是有许多恋爱与婚姻都是通过中间介绍人才真正的认识并形成恋爱关系,并最终走进结婚的殿堂。而由相识到相知的过程其实也与新员工在企业试用检验岗位匹配度的道理是基本等同的。而招
    阅读(55740) 评论( 43人) 收藏(151) 查看全文>>
  • 7月 23

    加班更多的是合情合理,而不是强制与要求

    加班更多的是合情合理,而不是强制与要求前段时间说到腾讯用员工每天平均不在卡位8小时作为其每天工作不足8小时为理由给辞退,还胜诉了。有老师说其证据链搞得好,所以判得合符标准。但同样有老师说这样的卡位8小时与在企业工作8小时是否能等同的疑问。在分享中我在《企业的底蕴是什么?除了钱,还应有社会责任》一文中说到企业与员工都应有自己应担的社会责任。但在该
    阅读(48833) 评论( 65人) 收藏(119) 查看全文>>
  • 7月 23

    国民之伤—关注缺位,导致面子与价值不和谐

    国民之伤关注缺位,导致面子与价值的不和谐(要看HR如何应对此种岗位空缺可下拉到第四点)本文涉及人的趋利避害本质人性,共计4000多字,读完也许需要8分钟。话外音:为什么家乡没有几个人愿意种地?时常在老娘那蹭饭聊天,一般都会说到现在老家那空着的土地,还有那满土长长的蒿草。老爸他们都会十分的舍不得。但却也没有办法,再看老家那些老小之人,前几年还有一些
    阅读(48163) 评论( 54人) 收藏(103) 查看全文>>
  • 7月 23

    招聘63——有钱图的梧桐树是怎样的

    招聘63有钱图的梧桐树是怎样的招聘要成功要讲天时地利人和的运用话外音:说招聘,先看三国刘备厚脸招人。没有看过三国的人应该很少,但三国里面的人才都是怎么招聘得来的?也许有分析的人并不多。只知道刘备靠脸厚,所以能有人有地,最后有国。这其实与刘备的人才招录政策有关。为什么刘皇叔按道理其根基最浅,为何却能招徕有诸葛亮、庞统、五虎将等一干能臣名将?按道
    阅读(52115) 评论( 46人) 收藏(181) 查看全文>>
  • 7月 16

    职场成长三:三个方面亲手构建知识仓储体系

    职场成长系列三:三个方面亲手构建知识仓储体系前集回顾:在职场成长系列一,通过《构建知识仓库要建库,先明理》介绍了为什么要建自己的知识库,其目的是为了帮助我们将学得的知识进行转化和吸收。通过建知识库可以将我们常规学习、碎片学习的知识形成系列化,从吸纳收集知识蜕变为消化活用知识。在职场成长系列二通过《构建属于自己的知识仓储体系》通过职场成长的需
    阅读(54706) 评论( 51人) 收藏(163) 查看全文>>
  • 7月 16

    企业的底蕴是什么?除了钱,还应有社会责任

    企业的底蕴是什么?除了钱,还应有社会责任(要看企业的坑可直看第二点)今天正好看到2020.7.21习大大在企业家座谈会上的讲话:在讲话里习大大指出了要弘扬企业家精神的精神,提出了对企业家的五个希望。在其中就有说到守法与责任两点:第三,希望大家诚信守法。第四、希望大家承担社会责任。而在我们的印象中,说到如作家、政治家、专家等的XX家,我们都知道这是正
    阅读(58845) 评论( 44人) 收藏(169) 查看全文>>
  • 7月 16

    源头管理,才是精益生产,人效提升的关键

    源头管理,才是精益生产,人效提升的关键其实在普通传统的制造企业,老板想要的精益生产,系统性的提升人均效能,真的并不是那么复杂。做企业管理绝对不是做学问。而HR协助做管理提升,人效提升,也绝不能象专业做咨询、做培训的老师一样去做学问研究。要做精益生产管理,那决不会主归HR做的,但参与系统性的提升人均效能HR却是应该。而在整个精益生产管理体系的搭建中
    阅读(55850) 评论( 39人) 收藏(191) 查看全文>>

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