VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅总结

当前已有 3,346,214 篇总结, 254,284 位HR写过总结

最新专栏文章

  • 2022-06-21 09:54:32 周施恩发布
    幸福——是踩单车?还是踏水车?
    长期以来,组织与行为科学总是忙于研究压力、冲*突、抑*郁、过*度*劳动、工作*倦*怠等消极现象,仿佛这个世界上到处充斥着压力和不快乐。然而,这一现象在本世纪初出现了转变,积极心理学...
    查看全文>> 阅读(1570) 评论(1人) 收藏(16)
  • 2022-06-19 17:07:01 秉骏哥李志勇发布
    略析“下班学习时间”规划
    对于职场人,谈到学习时间,如果随行就市的灵活安排或处理,恐怕也不能让学习达到较好的效率,我认为,凡事如果有所规划,遇意外之事再灵活处理,效果还是更有所保障,就拿下班学习时间的规划,...
    查看全文>> 阅读(6080) 评论(0人) 收藏(50)
  • 2022-06-17 15:38:07 公子干(杨干)发布
    对话:职级体系
    上个星期和某个互联网企业总经理沟通,公司有一个技术经理来公司2年,中途给他加过2次薪水,但是最近提出离职,他觉得自己技术和能力与目前薪资不匹配,要求加薪5000元,这位员工在职期间确实工...
    查看全文>> 阅读(2444) 评论(0人) 收藏(28)
  • 2022-06-17 14:33:41 人啊人邓平礼发布
    新东方双语直播爆火:善用自身优势,掌握流量密码
    临近618购物节,各大电商平台都在卯足了劲做直播带货。最近刷屏网络的新东方双语主播董宇辉,IcanspeakEnglishallthetime.Butpleaseremembertobuysomething。一边带货一边上英语课,让观众纷纷...
    查看全文>> 阅读(7414) 评论(0人) 收藏(80)
  • 2022-06-17 10:26:57 赵国军发布
    管理要解决好效率问题
    管理学发展经历了三个阶段,分别沿着三条主线在发展,即解决做事效率问题、解决组织效率问题、解决个人效率问题。第一个阶段是科学管理阶段,代表人物是泰勒。泰勒在1911年发表了《科学管理原理...
    查看全文>> 阅读(3974) 评论(0人) 收藏(34)
  • 2022-06-16 18:29:57 王锋-未来看现在发布
    学习时刻都存在
    古人云:"活到老学到老。要想在如此激烈的竞争环境中获得生存,只有不断的学习,才能让自己时刻具备竞争力!对于你是如何学习,如何让自己具有竞争优势,我想每个具有上进心,不安于现状的人来...
    查看全文>> 阅读(3499) 评论(0人) 收藏(34)
  • 2022-06-16 09:56:26 李继超发布
    【薪酬三型:岗薪制】
    日积一识【薪酬密码】(2022.6.16)【薪酬三型:岗薪制】【定义】:岗薪制,以岗定薪;岗,是组织对人的要求的凝练。以岗定薪,就是以组织的经营能力边界支付薪酬的具体体现。岗薪制受组织经...
    查看全文>> 阅读(11137) 评论(1人) 收藏(87)
  • 2022-06-14 13:43:56 三茅班主任发布
    案例:工厂禁烟区内吸烟,单位可以解雇员工吗?
    【案情回顾】何某系A公司员工,工作岗位为车间锅炉运行技师。因何某工作期间两次在更衣室吸烟,A公司依据单位《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》决定给予何某开除处分。何某认为A公司作...
    查看全文>> 阅读(8349) 评论(0人) 收藏(74)
  • 2022-06-14 13:40:52 三茅班主任发布
    案例:盖了公章,企业就要认吗?
    基本案情刘某于2018年3月3日入职某公司担任销售,工资标准为基本工资3500元/月+提成,工作到2019年1月20日,并于该日提出与某贸易公司解除劳动关系。双方未签订劳动合同。刘某主张在职期间休...
    查看全文>> 阅读(7019) 评论(1人) 收藏(56)
  • 2022-06-13 16:56:46 刘不是发布
    明天的你,一定会感谢今天“苦逼”的自己
    有网友问老刘:苦逼的职场人上班时间都很忙,没有什么时间学习,八小时内求生存,八小时外求发展,怎么利用空余的时间学习提升自己呢?那么接下来,老刘就跟各位小伙伴分享一下自己的学习经历,...
    查看全文>> 阅读(3245) 评论(2人) 收藏(26)

共10565条上一页1..45678910..1057下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了