创作中心 学习中心 会员中心

齐涛

国家高级人力资源管理师;超大型企业人力资源管理负责人;人力资源、EXCEL实战讲师;亚太人才资本研究会特聘导师;畅销书《Excel人力资源管理实操从入门到精通》作者。个人微信qt76907412。

关注TA 11,889 人已关注
人气:8,935,958 评论:5405 粉丝:11,889

行业先锋导师 · 齐涛

11,889 人已关注 关注TA
最新动态

一篇文章讲透招聘漏斗分析

2020-10-22

热门作品

教你如何做人力资源仪表盘

97103 阅读 94 评论 646 收藏

基本信息
擅长领域
企业管理咨询 企业内训 体系搭建 数据化管理 办公软件

勋章墙
  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名
系列课 更多>
专栏文章

一篇文章讲透招聘漏斗分析

招聘漏斗图,相信现在很多HR都不陌生了,在日常言谈、文章和课程中出现的次数越来越多。在线上和线下笔者收到好多咨询招聘漏斗图的问题,基本都是知道这个图,也知道有些情形怎么用,但是如何用招聘漏斗图作分析或决策、数据的变动有什么意义等问题是比较集中的,今天专门写一篇详解文来和大家一起交流。什么是招聘漏斗图漏斗图是一个专门的图表,在Excel中可以看到,

50898 阅读 30 评论 153 收藏 2020-10-22

招聘管理中的五个关键数据分析

招聘管理工作中的数据和指标是非常多的,要用数据提升招聘效能,多指标、多维度、多数据关系的分析是必不可少的,那么招聘管理中的数据如何分析呢?今天给大家带来招聘管理中的五个关键数据分析。01招聘计划完成率招聘计划完成率=实际招聘人数/计划招聘人数招聘计划完成率是招聘团队的KPI,它反映招聘计划的完成情况,是否能在规定的时间内招聘到合格的人才。招聘计

53735 阅读 54 评论 134 收藏 2020-06-19

谈谈薪酬分位值的计算及使用

说起薪酬分位值,相信大家能想到10分位(P10)、25分位(P25)、50分位(P50)、75分位(P75)和90分位(P90)。分位是统计学的说法,对于偏文的HR来说,在学习过程中接触的还是比较少的,其实我们可以把分位换成百分比来理解,如:薪酬处于10分位,代表市场上有10%的数值低于这个数值,薪酬是处于市场的低端水平;薪酬处于25分位,代表市场上有25%的数值低于这个数

63237 阅读 39 评论 152 收藏 2020-06-02

从数据分析的三个层次来看人力成本指标分析

数据分析或指标诊断,是发现问题解决问题的过程,如果我们把数据分析同发现问题解决问题这个过程结合起来,会发现问题没有那么难。实际上有的人是为了任务而分析、为了分析而分析,能发现数据差异却找不到问题所在,今天我们通过数据分析的三个层次来看一下人力成本指标分析。第一个层次,描述数据本案例的这名HRM就在这个层次,无论他对指标有多了解,只能把这些指标

53268 阅读 26 评论 82 收藏 2020-05-26

工作三年,薪资七级跳,我说决定HR“钱途”的是这个思维!

问你一个很现实的问题做HR几年,才能实现工资翻倍,当上HRD?对于入行3-5年还在做基础性事务工作,拿着苦逼工资年薪几万的大多数HR来说,这笔账还是很好算的,少则10年,多则20年,再多就是一辈子了也有很多HR可能会说当领导哪有那么容易,老板根本不重视HR,自己现在这样做着也不错,又轻松压力又小......然后转眼到了35岁,突然成了被优化的那个人,而你新来的

2852 阅读 14 收藏 2020-05-06

图表可视化不是随便做图表那么简单

字不如表,表不如图相信在职场中被普遍接受,但是表如何做、图如何做确实需要仔细考虑的问题。今天我们来谈谈图表可视化中如何考虑问题并选择合适的图表。我们用图表展示数据或问题,首先是确定要分析什么问题或达到什么目的,然后在这个基础上选择图表精确的表达出来。所以,如果我们一开始把图表看作是辅助,把它当成可有可无的,或者是嘴上或心里重视,但是下手做时

33427 阅读 31 评论 131 收藏 2020-05-06

HR什么时候才能重视人力资源数据可视化

数据化管理、数据可视化、仪表盘等和数据相关的内容,其实还被没有被HR普遍认知和接受,更不要提让领导去接受和重视这个事情,和HR数据化管理的一系列工作和概念的推行还任重道远。今天给大家来讲一讲人力资源数据可视化。什么是数据可视化呢?其实通过字面意思我们就可以有一个初步的理解,数据可视化就是数据+可视化,可视化是通过图形直观的把数据表现出来,更方便

38924 阅读 35 评论 56 收藏 2020-04-02

从全国疫情数据实时图来学习仪表盘

生活中处处有学习的地方,HR作为一个爱好学习的群体更应该时刻来学习,今天带给大家的是从全国疫情数据实时图来学习仪表盘的知识。疫情期间,相信大家一直很关注疫情的各种数据,好多平台做了全国疫情数据图,我是每天早上都要看一眼这个全国疫情数据实时图(下称实时图),这段时间以来,发现几个平台对这个实时图也一直在做各种调整。从各个平台的实时图我们可以学一

37464 阅读 46 评论 28 收藏 2020-02-13

用数据对招聘工作做一个全方面分析

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,这个大家都懂。招聘就是招聘合适的人到公司,这个大家也都懂。但是如何招聘合适的人员、如何判断某位候选人是否胜任岗位工作,这个该如何操作呢?我们要知道,招聘的人员与岗位不匹配,可能会造成工作效率低下、打乱团队工作节奏、对公司企业文化带来影响等,如果把这可能的影响不断积累,最终会给企业带来危机,这时候我们把HR定

45335 阅读 59 评论 227 收藏 2020-01-14

EXCEL多表合并这种方法你会用吗

在学这个******之前请注意版本:必须是OFFICE2016及以上版本,我演示的版本是OFFICE365。2010和2013除非下载插件,否则是没办法操作的。另外不要告诉我你们还在用什么2007、2010、2013,更有甚者是2003,现在都2020年了,最低版本怎么也得是2016吧?到每年年底或年初,没有用信息管理软件的HR最为抓狂,因为要汇总各种数据,这时候感觉到技能的匮乏。每年都会碰

43021 阅读 84 评论 187 收藏 2020-01-08
点击获取更多文章
正在加载...
已经加载全部文章
微课更多>

茅豆赞赏

1659 人已经赞赏

近期赞赏者
虚位以待
近期粉丝互动

详情页面