说好了不说工资的，又说！

作者秉骏哥更新于：2024-10-18 15:00 16065

内容来自 2024-10-21 打卡话题

国家税务总局最新发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。
.
经测算，扣除基本减除费用、“三险一金”和专项附加扣除，个人综合所得年收入不超过10万元的，基本无需缴纳个税。也就是说，年收入大于10万元，工资就比70%的打工仔（牛马）高了。
.
各位老师，你对以上个税数据怎么看？你所在城市的HR薪酬水平在什么范围呢？欢迎分享。

展开

摘要：说到工资，多数人忧愁，少数人欢喜，这就是残酷的现实，而且会越来越严重，我是这样看的，不信，你自己分析分析……

说好了不说工资的，又说！

喜欢工资，发工资那天最开心，天天盼工资涨，在别人面前不想说工资，也怕与别人比工资……，然而，你越怕，三茅越让你讲。

既然七成以上的人不交个税，余下三成的60%也只交最低档，也就是说年薪过十万就超过那七成的人了，基于此，于是乎，小说几句：

1，啥都涨，就工资不涨

这样的“口头禅”，在打工族中是非常盛行的，当然，也主要流行于那“七成”人当中，而那些处于另外三成或者最高那一成人员，多半是不太讲的，毕竟：啥都涨，他们的工资也在涨啊。

确实，虽然近些年经济不那么景气，但物价并没有稳中有降，特别是生活方面，所以，对不交个税的工薪族来说，各项开支都得精打细算。

由于经济大环境不太好，许多企业，特别是中小单位，经营情况不乐观，管理者就很容易想到减人减薪来度过难关，所以，不少员工的工资不但不增加，反而不得不减少，有的降的幅度还不小，没办法，也只能忍气接受，不然离职后再找到合适的工作就困难了。

2，一升一降，差距越来越大

最基层员工的工资不增反降，而高薪人员的工资既稳且增，两相比较，基本态势就是：

拿低薪的人员越来越多，拿高薪的人员越来越少；高薪与低薪的差距，越来越大。也就是说，人类社会金字塔结构，底座越来越厚实，塔尖越来越尖，塔身也越来越高。

这样的结构或变化趋势，我不清楚是不是社会越发展越是这样。这样的变化，既可以从个人或身边人的情况感受出来，也可以从以上那些数据分析得到，也可以与往些年情况进行比较而知。

3，看看HR自己

在很多单位，HR者所拿工资的水平，在本单位同职位来看，能够拿到平均水平都算不错的了，多数是比平均水平略低，对HR越不重视的单位，低的程度越厉害，如果对HR足够重视的话，也有可能比平均水平略高一点。

在一线或中心城市，只要单位经营情况尚可，HRM或以上职位，年薪拿到十万以上还是很普遍的，有的甚至更高，但在三四线或更小的地方，则只能属于那七成人员了，有的甚至每月一分钱不用交个税，或者离交个税还差得远呢。

莫比较，莫计较，若比较，很气人，若计较，更气人。已然如此，除非有本事另寻他路，不然就坦然接受，做一个躺平者吧。

4，展望未来

从四个方面来设想一下：

工资整体水平。国际国内大环境，并不乐观，三五年内，整体工资水平不太可能有提升，也就是基层工资还可能会降，而高层工资还可能会升，即两极的差距还会拉大。

HR的情况。经济不景气，各单位对HR的重视就越差，甚至会缩减HR工作人员和薪资，接下来的几年内，HR者想要升工资，要么企业经营起色较大，要么跳槽到更大企业，或者到经营情况更好的单位，或者职位有所提升，如果待在原单位，多半期望不大。

更困难打算。不管是企业，还是个人，还是工作或生活，都不要想法太多，都要有更困难的准备，一方面，收入不增反降的话，要精打细算；另一方面，赚钱困难增加，一些不正当行为人员会增多，特别是网络新花样儿，所以，要注意非常困难挣来的钱，不要被不法分子骗了去。

投资更谨慎。工资少，很可能会想到其他办法来挣钱，诸如：买彩票、投股票、借贷、玩古董、赌B等，这些方面，可能需要非常专业的知识，也可能需要一些运气，如果是玩玩儿/陶冶性情还可以，如果上了瘾，花血本去投入，就完全没必要，如果一脚踏空，可能生活开支都成困难，这样的例子，在生活中并不少见，所以，投资一定要慎之又慎，用一点闲钱或零花钱来玩玩儿就够了，想靠这些赚大钱，别梦了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

172

HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！

01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...

2024-12-17 15:47

全部评论(5) 我参与的评论

5楼毅行

赚钱不容易，管好自己的钱袋子。

2024-10-21 20:55:12 回复赞(0)

4楼 red wan

感谢分享！！！

2024-10-21 19:55:50 回复赞(0)

3楼学无止境22

学习了

2024-10-21 11:23:59 回复赞(0)

2楼六月的雨1987

疫情之后，除了老板（法人）的工资自己随意定随意写的超过10万之外，下面的人员工资，年薪已经没有过10万的了，还不断地加量不加价，觉得环境不好，加大马力压榨员工的剩余劳动价值，对超过35岁的员工，更是变本加厉地加量工作，不加价，造成中层管理人员流失严重，一心盼着通过空降人才来补充空缺，提升业绩，但是2年多时间过去了，效果为负数，人才入不敷出。也不根据企业的实际情况，去调整策略，恶化情况一路高歌。

2024-10-21 09:34:39 回复赞(0)

1楼豆豆发芽了

学习

2024-10-21 08:36:55 回复赞(0)