突然离职不发工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故扣留或拖欠劳动者的工资,或者在解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的,都属于违法行为。同时,用人单位也不能随意克扣或者无故不发工资。如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
此外,如果用人单位存在其他侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,劳动者在离职前应该与用人单位协商好工资支付时间、方式等问题,以免发生纠纷。同时,劳动者也应该了解自己的合法权益,如果遇到违法行为,应该及时向有关部门投诉举报,维护自己的合法权益。
总之,突然离职不发工资是不合法的行为,应该受到法律的制裁。劳动者应该了解自己的合法权益,并采取合法的方式维护自己的权益。