拖欠农民工工资违法吗
拖欠农民工工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。
具体来说，拖欠农民工工资可能涉及以下几类违法行为：
- 克扣工资：用人单位无故扣除了劳动者应得的工资。
- 无故拖欠工资：用人单位没有正当合理解释而延迟支付工资。
- 低于当地最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
此外，根据我国劳动法规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些规定也适用于拖欠农民工工资的情况。
因此，农民工在工作中遇到拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总之，遵守法律法规是每个用人单位的义务，拖欠农民工工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了农民工的合法权益。希望用人单位能够认真遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
相关法律条文
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
- 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
- 社会平均工资水平;
- 劳动生产率;
- 就业状况;
- 地区之间经济发展水平的差异。
法律责任
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
连带赔偿责任
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
公安机关处理
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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