在许多情况下,雇主可能会在试用期内不给员工支付工资,但这并不一定合法。首先,我们需要明确一点,即无论是否处于试用期,员工都有权获得应得的工资。如果雇主没有支付工资,那么这是不合法的。
然而,具体的法律规定可能会因地区而异。在一些地区,雇主可能会因为某些原因而选择在试用期内不给员工支付工资。例如,可能由于经济困难或公司政策规定等原因。但是,即使在这种情况下,雇主也必须遵守相关法律法规,不能违反劳动法规定。
此外,如果员工在试用期内被证明不符合工作要求,雇主通常有权在试用期结束后终止雇佣关系。然而,这并不意味着员工在试用期没有获得任何报酬。如果员工被证明不符合工作要求,雇主应该按照规定支付相应的工资。
总的来说,如果雇主在试用期内不给员工支付工资,那么这是不合法的。无论出于什么原因,雇主都应该遵守相关法律法规。如果员工在试用期内被证明不符合工作要求,雇主应该按照规定支付相应的工资,并在试用期结束后终止雇佣关系。