公司不提供工资明细违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:29 228 阅读

根据相关法律法规规定,用人单位应当按照规定向劳动者提供工资明细,包括工资构成、加班费、奖金、补贴等。如果公司不提供工资明细,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司依法履行法定义务。

此外,根据《劳动法》规定,用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在拖欠工资的行为,劳动者可以要求公司支付拖欠的工资,并要求公司支付相应的赔偿。

因此,公司不提供工资明细的行为不仅违反了法律规定,也损害了劳动者的合法权益。劳动者应该积极维护自己的合法权益,要求公司依法履行法定义务。

以上内容仅供参考,建议咨询专业律师获取更全面更准确的信息。

【问题】

请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。

【回答】

国家实行最低工资保障制度的具体内容如下:

1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

2. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。

3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 国家实行宏观调控,对工资总量实行调控,保持工资水平的稳定增长。

5. 用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬,不得随意降低劳动者的工资待遇。

6. 如果用人单位违反最低工资保障制度,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位依法履行法定义务,并承担相应的法律责任。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司不提供工资明细违法吗

来源:三茅网2024-05-15 14:29
228 阅读

根据相关法律法规规定,用人单位应当按照规定向劳动者提供工资明细,包括工资构成、加班费、奖金、补贴等。如果公司不提供工资明细,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司依法履行法定义务。

公司不提供工资明细违法吗

此外,根据《劳动法》规定,用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在拖欠工资的行为,劳动者可以要求公司支付拖欠的工资,并要求公司支付相应的赔偿。

因此,公司不提供工资明细的行为不仅违反了法律规定,也损害了劳动者的合法权益。劳动者应该积极维护自己的合法权益,要求公司依法履行法定义务。

以上内容仅供参考,建议咨询专业律师获取更全面更准确的信息。

【问题】

请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。

【回答】

国家实行最低工资保障制度的具体内容如下:

1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

2. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。

3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 国家实行宏观调控,对工资总量实行调控,保持工资水平的稳定增长。

5. 用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬,不得随意降低劳动者的工资待遇。

6. 如果用人单位违反最低工资保障制度,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位依法履行法定义务,并承担相应的法律责任。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )