公司不提供工资明细违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:29
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照规定向劳动者提供工资明细，包括工资构成、加班费、奖金、补贴等。如果公司不提供工资明细，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司依法履行法定义务。
此外，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并要求公司支付相应的赔偿。
因此，公司不提供工资明细的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应该积极维护自己的合法权益，要求公司依法履行法定义务。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面更准确的信息。
【问题】
请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。
【回答】
国家实行最低工资保障制度的具体内容如下：
1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。
3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 国家实行宏观调控，对工资总量实行调控，保持工资水平的稳定增长。
5. 用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资待遇。
6. 如果用人单位违反最低工资保障制度，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行法定义务，并承担相应的法律责任。
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