被辞退下月发工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 18:05 96 阅读

根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在劳动者被辞退后,延迟发放或者克扣工资,就属于违法行为。

首先,被辞退后下个月再发工资是不合法的。用人单位应当在劳动者被辞退时,立即支付工资。如果用人单位无法及时支付工资,也应该和劳动者协商确定一个合理的支付时间。

其次,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。如果用人单位需要变更劳动合同中约定的工资条款,应当事先与劳动者协商,征得劳动者的同意。否则,用人单位的行为就属于违法行为。

最后,如果用人单位拖欠工资或者违反其他劳动法规的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时改正,并承担相应的赔偿责任。

总之,被辞退下月发工资是不合法的行为,用人单位应当遵守我国的劳动法律法规,按时足额支付劳动者的工资,不得随意降低劳动者的工资标准,也不得侵犯劳动者的合法权益。

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2024-05-08 15:34
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被辞退下月发工资合法吗

首先,被辞退后下个月再发工资是不合法的。用人单位应当在劳动者被辞退时,立即支付工资。如果用人单位无法及时支付工资,也应该和劳动者协商确定一个合理的支付时间。

其次,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。如果用人单位需要变更劳动合同中约定的工资条款,应当事先与劳动者协商,征得劳动者的同意。否则,用人单位的行为就属于违法行为。

最后,如果用人单位拖欠工资或者违反其他劳动法规的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时改正,并承担相应的赔偿责任。

总之,被辞退下月发工资是不合法的行为,用人单位应当遵守我国的劳动法律法规,按时足额支付劳动者的工资,不得随意降低劳动者的工资标准,也不得侵犯劳动者的合法权益。

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