工资被扣完合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位扣除了劳动者应得的工资，就是违法行为。
此外，用人单位在解除劳动合同后，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。如果未依照本法规定给予经济补偿，则属于违法行为。同时，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
此外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，如果用人单位扣除了劳动者应得的工资，不仅违法，还会损害劳动者的合法权益。
总之，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
如何避免工资被扣完
为了避免工资被扣完，劳动者可以采取以下措施：
首先，了解自己的权利和义务。劳动者应该了解自己的权利和义务，并了解用人单位的规章制度和相关法律法规。这样可以避免在工作中受到不公正待遇或违反规定。
其次，与用人单位保持良好的沟通和关系。与用人单位保持良好的沟通和关系可以及时了解自己的工作表现和工资情况，及时纠正错误或提出合理的要求。
此外，劳动者还可以寻求法律援助。如果用人单位存在扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。
总结
总之，用人单位扣完工资是不合法的行为。为了保护自己的合法权益，劳动者应该了解自己的权利和义务，与用人单位保持良好的沟通和关系，并寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和规定，保障劳动者的合法权益。
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