没干满七天没工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:31
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不合法。根据相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定支付工资。如果劳动者在用人单位工作未满七天，用人单位也应该按照约定支付工资，否则就是违法行为。
根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照法律规定和合同约定履行各自的义务和权利。如果用人单位无故拖欠工资或者不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，如果劳动者在用人单位工作未满七天，用人单位也应该按照约定支付工资，否则就是违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
【问题】
请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。这句话怎么理解？
【回答】
这句话的意思是，如果用人单位违反了本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害了他们的合法权益，劳动行政部门将会责令其改正，并处以罚款。同时，如果对女职工或者未成年工造成了损害，用人单位也应当承担赔偿责任。这是法律对于保护女职工和未成年工权益的强制性规定，用人单位必须遵守，否则将面临法律的惩罚。
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