不合法。根据相关法律法规,劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当按照约定支付工资。如果劳动者在用人单位工作未满七天,用人单位也应该按照约定支付工资,否则就是违法行为。
根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,双方应当按照法律规定和合同约定履行各自的义务和权利。如果用人单位无故拖欠工资或者不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
因此,如果劳动者在用人单位工作未满七天,用人单位也应该按照约定支付工资,否则就是违法行为,劳动者可以向有关部门投诉,维护自己的合法权益。
【问题】
请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。这句话怎么理解?
【回答】
这句话的意思是,如果用人单位违反了本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害了他们的合法权益,劳动行政部门将会责令其改正,并处以罚款。同时,如果对女职工或者未成年工造成了损害,用人单位也应当承担赔偿责任。这是法律对于保护女职工和未成年工权益的强制性规定,用人单位必须遵守,否则将面临法律的惩罚。