首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 机构
# 机构
通用技能

活动策划是什么专业

随着社会的发展，各种活动层出不穷，而活动策划的重要性也日益凸显。活动策划不仅是一门技能，更是一门艺术，需要专业的知识和技能才能做好。因此，学习活动策划，不仅有助于提升个人的职业竞争力，也有助于更好地...
2024-05-02 08:55      29 阅读      来源：三茅网
通用技能

实体店怎么做活动策划

在竞争激烈的市场环境中，实体店面临着前所未有的挑战。如何吸引顾客，留住客户，并在激烈的市场竞争中立于不败之地，活动策划成为了实体店提升业绩、扩大品牌影响力的重要手段。那么，实体店如何做好活动策划呢？...
2024-05-01 07:08      110 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

劳动合同在哪里可以查到

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本依据。在现实生活中，劳动者和用人单位之间的劳动争议时常发生，其中一部分原因是双方没有签订书面劳动...
2024-04-30 14:38      65 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

见习期是试用期吗

试用期是劳动合同期限的一部分，它通常出现在用人单位与劳动者建立劳动关系时，为期限定的一段期间，一般为一定期限，故称之为试用期。这个期间的长短依合同期的长短而有所区别。对于某些工种和岗位，试用期也可能...
2024-04-30 14:18      25 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

实习期可以离职么

在实习期，实习生与实习单位之间并不是正式的劳动关系，而是一种劳务关系。然而，实习生是否可以随时离职，取决于具体情况。首先，实习期是一个相对宽松的环境，实习生通常没有严格的考勤要求，工作时间和地点也相...
2024-04-30 14:06      22 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

试用期没做完会有工资吗

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解和确定是否适合担任某一工作岗位而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同，但是试用期的规定也是有一定的合理性，其中就包括工资的发放问题。...
2024-04-30 14:03      8 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不签劳动合同仲裁赔多少

近年来，随着人们对劳动权益意识的提高，越来越多的人开始关注劳动合同的签订问题。如果不签订劳动合同，将会面临很多风险和问题。本文将围绕不签劳动合同的问题，探讨仲裁赔多少的相关问题。一、未签劳动合同的法...
2024-04-30 14:01      10 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

试用期会拿到工资吗

试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，在这个阶段，劳动者与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，但是双方已经开始履行一些劳动义务。在这个阶段，劳动者通常需要经过一段试用期来评估用人单位是否适合自己，同时也...
2024-04-30 13:57      22 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

试用期上高速怎么处罚

摘要：本文以一个真实案例为基础，讨论试用期上高速的危害及注意事项，以引导新手驾驶员引以为戒，确保交通安全。高速公路作为现代交通的重要组成部分，对于物流、生产和生活都具有极其重要的作用。然而，对于初入...
2024-04-30 11:55      167 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

试用期离职会有工资吗

作为一位寻求新机遇的职场人士，离职是在所难免的事情。尤其在试用期期间，我们可能会因为各种原因而选择离开当前的工作岗位。那么，试用期离职会有工资吗？首先，我们需要明确试用期离职的法律规定。根据《劳动合...
2024-04-30 11:50      39 阅读      来源：三茅网

共2624条12345..263下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
运营策划是什么专业
2024-05-02 08:55
通用技能
运营活动是什么意思
2024-05-02 08:55
通用技能
什么是活动策划
2024-05-02 08:55
通用技能
活动运营是什么意思
2024-05-02 08:55
通用技能
活动策划的目的
2024-05-02 08:55
最新问答 更多
离职后员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定，该怎么处理？
2小时前    
试用期员工，工作能力达到要求，但是理念与公司不合，怎么劝退？
2小时前    
公司撤掉办公室，员工各自居家办公，如何规避用工风险？
2小时前    
收到员工的被迫解除劳动关系通知书，应该怎么应对
2小时前    
问答：不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？
2小时前    
安徽省最低工资标准2024是多少
1天前    
如何减低离职率
1天前    
如何设计一个高管晋升方案？
1天前    
有必要做一个公司招聘公众号吗？
1天前    
怎么定跨境电商运营的月度目标？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了