压五天工资不给违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:24 107 阅读

压五天工资不给是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不能压榨或者拖欠。如果用人单位压五天工资不给,这是严重违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并支付相应的赔偿。

根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反这一规定的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正并支付应得的工资报酬。此外,用人单位有下列情形之一的,应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,压五天工资不给不仅违法,还可能要承担相应的法律责任。

总之,劳动者应该认真遵守劳动法等相关法律法规,维护自己的合法权益。如果用人单位压五天工资不给,劳动者可以采取相应的维权措施,维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考,建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。

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2024-05-08 15:34
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压五天工资不给违法吗

根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反这一规定的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正并支付应得的工资报酬。此外,用人单位有下列情形之一的,应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,压五天工资不给不仅违法,还可能要承担相应的法律责任。

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