根据相关法律法规,用人单位应当按照约定向劳动者支付工资,其中包括已经完成的工作和未完成的工作。如果未完成的工作需要交接,则应当在交接完成后支付相应的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,则属于违法行为。
在劳动关系中,劳动者提供劳动是获得报酬的前提,而用人单位支付工资则是劳动报酬的体现。因此,用人单位应当按照约定支付工资,否则将承担相应的法律责任。
具体来说,如果劳动者已经完成了工作,但未交接工作就被辞退,则用人单位应当按照约定支付已经完成工作的工资,并按照约定完成交接工作后再支付剩余的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资,则劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位依法支付工资并承担相应的法律责任。
总之,用人单位应当遵守相关法律法规,按照约定支付工资,保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反了相关规定,则劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。
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