公司降低基本工资可能违反了劳动法。根据劳动法规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司降低了基本工资,而当地的最低工资标准已经提高,那么公司就可能违反了劳动法。此外,公司也不能随意延长工作时间或者克扣工资,这些都是违反劳动法的行为。如果公司违反了劳动法,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
在许多情况下,公司可能会因为经营困难或者其他原因而降低基本工资。但是,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,了解员工的需求和意见,并采取合理的措施来保持员工的稳定性和工作积极性。如果公司能够采取合理的措施来改善经营状况,提高员工的福利待遇,那么员工可能会更加愿意留在公司工作。
总之,公司降低基本工资可能违反了劳动法,应该与员工进行充分的沟通和协商,并采取合理的措施来保持员工的稳定性和工作积极性。如果公司违反了劳动法,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
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