离职还压工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:49 136 阅读

压工资是一种违法行为,它是指用人单位在劳动者完成工作任务后,扣留一部分工资的行为。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和个人与之形成劳动关系的劳动者,用人单位都应当按照约定及时支付工资,不得压工资。如果劳动者在离职时,用人单位仍然扣留工资,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

此外,劳动者还享有多项合法权益,如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

因此,离职还压工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当遵守劳动法律法规,积极履行自己的义务,为自己争取应有的权益。

在现实生活中,压工资的现象并不少见。一些用人单位为了控制成本或者避免纠纷,往往会采取压工资的做法。但是这种做法不仅违反了劳动法律法规,而且也会对劳动者的生活和工作带来很多不便。因此,劳动者在工作中应当积极维护自己的合法权益,同时也应当遵守劳动法律法规,共同促进劳动市场的健康发展。

总之,离职还压工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当遵守劳动法律法规,积极履行自己的义务,为自己争取应有的权益。

希望以上回答对您有所帮助。

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2024-05-08 15:34
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离职还压工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

此外,劳动者还享有多项合法权益,如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

因此,离职还压工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当遵守劳动法律法规,积极履行自己的义务,为自己争取应有的权益。

在现实生活中,压工资的现象并不少见。一些用人单位为了控制成本或者避免纠纷,往往会采取压工资的做法。但是这种做法不仅违反了劳动法律法规,而且也会对劳动者的生活和工作带来很多不便。因此,劳动者在工作中应当积极维护自己的合法权益,同时也应当遵守劳动法律法规,共同促进劳动市场的健康发展。

总之,离职还压工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当遵守劳动法律法规,积极履行自己的义务,为自己争取应有的权益。

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