拖欠工资是不是违法
拖欠工资是一种违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定及时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，如果用人单位不予支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时纠正其违法行为，并赔偿由此造成的损失。
根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考多个因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资不仅违反了法律法规的规定，也违背了最低工资标准的确定原则，属于违法行为。
此外，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守法定的工作时长。有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。此外，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也属于违法行为。
总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。用人单位应该遵守法律法规的规定，按时支付工资，并保障劳动者的合法权益。
相关法律条文
《劳动法》第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
- 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- 社会平均工资水平
- 劳动生产率
- 就业状况
- 地区之间经济发展水平的差异
如何维护自己的权益
如果用人单位拖欠工资或者违反其他劳动法规，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向用人单位提出书面要求支付工资并及时纠正其违法行为
- 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门及时处理并纠正用人单位的违法行为
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益
- 如果涉及到其他违法行为，可以向公安机关报案并依法处理
总结
拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。用人单位应该遵守法律法规的规定，按时支付工资，并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的权益。
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