三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR应对造假简历常见方式

作者 美坤老师 更新于:2024-04-23 09:14 930

如果在招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法:

1.薪资造假:最直接的方法:要求该员工提供上一家单位的工资卡流水明 细(银行打印盖章)。但这种方法容易让候选人感觉被怀疑,不利于新公司与候 选人建立良好的合作关系。

2.工作经历和工作时间造假:

(1)HR 通过其简历初步判断,描述的工作 内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比,初步判 断真实性。

(2)HR 对员工进行背景调查,或委托背调公司查询候选人过往的工 作经历(工作时间、职位名称等)。

(3)通过社保记录查询任职企业和任职年 限。这个方法一般只针对比较重要的、或者工作经历可疑性较大的岗位。

3.TITLE 造假:不同的岗位,具体的判断方法也不太一样。

(1)技术性比较强的岗位,通过设置笔试或者上机操作就可以检验候选人的能力水平;

(2) 非技术型岗位,则可以通过一些面试方法,让求职者现场做决策处理问题,也可 以通过市面上一些专门测试候选人能力的测评,来进行筛选和评价。

 4.学历造假:登陆中国高等教育学生信息网(学信网),我们可以查询到 候选人的学历学位信息。

(二)简历造假的情况处理

 1.不触及法律的适当“修饰”,具体情况具体分析 很多时候,候选人为了给用人单位留下一个好的印象,获得一个面试的机会, 会存在对简历进行“修饰”的情况。比如,候选人可能出现对某种技能的熟练程度, 把“会”描述成“精通”等一些非关键性的简历美化。 对部分简历情况存疑的候选人,HR 可以推荐给用人部门或者上级进行复试。 在复试前,HR 将自己存疑的地方告知复试官,从而让复试官在复试时注意甄别。

2.触及法律,危害公司利益的“造假” 根据《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 如果候选人出现学历、就业状态等等这些判断是否胜任的关键信息造假,属 于候选人以欺骗手段影响用人单位的录用决定,构成劳动合同无效。在实际操作 中,HR 如果发现这些条件造假,可以终止或者取消该员工的录用

以上关于招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法的分享,希望对大家有所帮助和启发。

赞同

9

评论

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

熟悉制造行业经营管理模式 熟悉人力资源管理在企业的运行模式 熟悉ISO90001在企业中的运营模式 熟悉人力资源各个模块..
最新内容
去上海工作,如何防止“精致穷”?
8小时前    热点资讯
如何提升企业管理人员的管理能力
8小时前    员工关系
员工辞职说明书怎么写
8小时前    员工关系
车间员工计件方案
8小时前    员工关系
如何稳定员工的方案
8小时前    员工关系
上海市人力资源和社会保障局等四部门关于实施失业保险稳岗返还的通知
9小时前    上海市
辽宁:启动“百城千校万企”促就业行动
9小时前    中央
重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读
9小时前    重庆市
陕西:苏陕联手打造“丹凤厨工”劳务品牌“山海情”
9小时前    中央
2024年上海市失业保险稳岗返还政策问答
9小时前    上海市
青海:延续实施失业保险援企稳岗政策
9小时前    中央
“老板,你觉得可耻吗?”员工在朋友圈吐槽公司遭解雇,合法吗?
9小时前    热点资讯
拉勾招聘联合我爱我家发布报告:近八成受访职场人可接受租金占月收入20%以下
10小时前    行业资讯
人才画像包含哪些内容
10小时前    通用技能
对员工有效的激励方式
10小时前    员工关系
公司优秀员工奖励办法
10小时前    员工关系
如何提高员工销售能力
10小时前    员工关系
大量招工人的技巧
10小时前    员工关系
面试销售员工技巧和注意事项
10小时前    员工关系
如何提升员工个人能力
10小时前    员工关系
如何提高员工的销售能力
10小时前    员工关系
公司如何调动员工积极性的方法
10小时前    员工关系
如何提高员工的自主管理能力
10小时前    员工关系
如何提高员工的能力和素养?
10小时前    员工关系
提高员工能力的方法
10小时前    员工关系
财务人员的考核方案
10小时前    员工关系
关于保安人员的管理方案
10小时前    员工关系
公司人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
企业管理人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
企业灵活用工管理方案
10小时前    员工关系
活动激励员工的方案
10小时前    员工关系
介绍员工奖励方案
10小时前    员工关系
行政后勤人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
离职员工管理方案
10小时前    员工关系
管理好员工的方案
10小时前    员工关系
业务员业绩考核方案表
10小时前    员工关系
医院人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
招商部人员绩效考核办法最全方案
10小时前    员工关系
品质人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
研发部人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
销售人员奖金分配方案
10小时前    员工关系
工资薪酬制定方案
10小时前    员工关系
后勤人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
新媒体人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
高层年度绩效考核方案
10小时前    员工关系
食堂工人考核方案
10小时前    员工关系
职员晋升晋级管理方案
10小时前    员工关系
车间人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
生产车间人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
各岗位绩效考核方案
10小时前    员工关系
企业职工绩效考核方案
10小时前    员工关系
员工持股方案及协议
10小时前    员工关系
家医签约个人绩效考核方案
10小时前    员工关系
护理人员的绩效考核方案
10小时前    员工关系
公司员工持股激励方案
10小时前    员工关系
员工的激励方案
10小时前    员工关系
管理人员绩效工资分配方案
10小时前    员工关系
生产车间计件工资考核方案
10小时前    员工关系
绩效考核工资考核方案
10小时前    员工关系
采购部各人员绩效考核方案
10小时前    员工关系
管理公司员工的方案
10小时前    员工关系
企业员工餐解决方案
10小时前    员工关系
新员工入职训练方案
10小时前    员工关系
岗位绩效分配方案
10小时前    员工关系
内部员工激励方案
10小时前    员工关系
公司员工分红股权激励方案
10小时前    员工关系
有效的员工激励方案
10小时前    员工关系
公司员工激励奖励方案
10小时前    员工关系
小公司员工股份激励方案
10小时前    员工关系
员工晋升激励方案
10小时前    员工关系
如何培养员工管理能力
10小时前    员工关系
骨干员工激励方案
10小时前    员工关系
职工宿舍分配方案
10小时前    员工关系
企业优秀员工评选办法
10小时前    员工关系
公司员工宿舍管理方案
10小时前    员工关系
灵活用工最新解决方案
10小时前    员工关系
ktv员工培训方案
10小时前    员工关系
企业公司员工激励方案
10小时前    员工关系
公司年度利润分配方案
10小时前    员工关系
公司员工能力提升方案
10小时前    员工关系
护理人员绩效分配方案
10小时前    员工关系
提高员工业务技能水平的方案
10小时前    员工关系
员工股权分配激励方案
10小时前    员工关系
事业人员绩效工资分配方案
10小时前    员工关系
仓库部门员工绩效考核方案
10小时前    员工关系
工资绩效分配方案
10小时前    员工关系
生产一线员工奖励方案
10小时前    员工关系
餐厅员工考核方案
11小时前    员工关系
医院护理人员绩效分配方案
11小时前    员工关系
公司优秀员工奖励方案
11小时前    员工关系
员工薪酬制定方案
11小时前    员工关系
技术员工绩效考核方案
11小时前    员工关系
员工绩效考核方案完整版
11小时前    员工关系
员工个人绩效考核方案
11小时前    员工关系
公司员工奖励考核方案
11小时前    员工关系
公司员工分红激励方案
11小时前    员工关系
公司员工部门绩效考核方案
11小时前    员工关系
员工绩效考核方案表
11小时前    员工关系
医院员工考核方案
11小时前    员工关系
提升员工凝聚力方案
11小时前    员工关系
今日打卡案例 36 已人打卡
【企业文化】“企业”与“员工”的关系边界应在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 312

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 310

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 302

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了