app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果在招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法：
1．薪资造假：最直接的方法：要求该员工提供上一家单位的工资卡流水明 细（银行打印盖章）。但这种方法容易让候选人感觉被怀疑，不利于新公司与候 选人建立良好的合作关系。
2．工作经历和工作时间造假：
（1）HR 通过其简历初步判断，描述的工作 内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，初步判 断真实性。
（2）HR 对员工进行背景调查，或委托背调公司查询候选人过往的工 作经历（工作时间、职位名称等）。
（3）通过社保记录查询任职企业和任职年 限。这个方法一般只针对比较重要的、或者工作经历可疑性较大的岗位。
3．TITLE 造假：不同的岗位，具体的判断方法也不太一样。
（1）技术性比较强的岗位，通过设置笔试或者上机操作就可以检验候选人的能力水平；
（2） 非技术型岗位，则可以通过一些面试方法，让求职者现场做决策处理问题，也可 以通过市面上一些专门测试候选人能力的测评，来进行筛选和评价。
4．学历造假：登陆中国高等教育学生信息网（学信网），我们可以查询到 候选人的学历学位信息。
（二）简历造假的情况处理
1．不触及法律的适当“修饰”，具体情况具体分析 很多时候，候选人为了给用人单位留下一个好的印象，获得一个面试的机会， 会存在对简历进行“修饰”的情况。比如，候选人可能出现对某种技能的熟练程度， 把“会”描述成“精通”等一些非关键性的简历美化。 对部分简历情况存疑的候选人，HR 可以推荐给用人部门或者上级进行复试。 在复试前，HR 将自己存疑的地方告知复试官，从而让复试官在复试时注意甄别。
2．触及法律，危害公司利益的“造假” 根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果候选人出现学历、就业状态等等这些判断是否胜任的关键信息造假，属 于候选人以欺骗手段影响用人单位的录用决定，构成劳动合同无效。在实际操作 中，HR 如果发现这些条件造假，可以终止或者取消该员工的录用
以上关于招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法的分享，希望对大家有所帮助和启发。
赞同
5
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 180
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 151
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 304
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
