海外人力资源篇|加拿大人才雇佣政策解读

加拿大的科技产业涵盖了人工智能、生命科学、清洁能源、信息技术等领域。此外，许多大城市如多伦多、温哥华和蒙特利尔成为创新和创业的中心，吸引了大量相关领域的人才，这为全球雇佣提供了有利条件。中国企业出海加拿大可以利用加拿大的科技和创新优势，与当地的人才和企业合作，获得创新思维和商业模式的启发，满足国际市场的需求，并提升全球竞争力。

企业出海加拿大的好处

加拿大是世界上陆地面积第二大的国家，该国首都是渥太华，最大的都市区是多伦多、蒙特利尔和温哥华，英语和法语是加拿大的官方语言。加拿大在公民自由、政府透明度和生活质量方面排名靠前而闻名。同时，加拿大是世界上人均移民率最高的国家之一。凭借创新的商业环境和丰富的自然资源，加拿大被世界银行评为全球最适合经商的国家之一。此外，加拿大还为50多个全球市场提供优惠准入，这在 G7 国家中是独一无二的。

加拿大拥有良好的商业环境，15%的企业税率极具竞争力，在数字、研发、制造和企业服务等各个领域的商业成本最低，该国为在全球经济和自由贸易中拓展业务提供了大量机会。

此外，加拿大经商环境稳定，安全银行在北美乃至全球都名列前茅，因此被认为是一个低风险的投资选择。

企业出海加拿大的招聘挑战

加拿大的10个省份和3个地区拥有独立的政府和法律体系，因此扩展业务的企业必须考虑各省份之间政府法规的差异。此外，加拿大的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括劳动法、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。

尽管加拿大拥有有吸引力的税率，但根据世界银行的数据，加拿大的纳税和税务准备是一项繁琐的过程，每年需要耗费131个小时。

在加拿大，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在加拿大雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

加拿大的强制性社会保险

加拿大的非强制性员工福利

加拿大的雇佣合同

在加拿大，法律并不强制要求签订书面雇佣协议。不过，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，以便详细说明雇员的雇佣条款和条件，例如：雇员的工资、福利、津贴和终止权利等。注意工资和任何其他额外报酬应以加元表示。此外，所有雇佣合同必须符合每个适用省份或地区的最低标准。

加拿大是一个双语国家，人口讲法语和英语，除魁北克省外，没有关于雇佣合同语言的规则，就业合同大多以英语起草。对于魁北克省的雇员，如果就业合同中包含非法语条款，雇主必须提供合同的法语翻译件给雇员，确保雇员完全理解合同的内容和权益。

加拿大的试用期

加拿大的试用期因省而异，从3个月到6个月不等。试用期的长度可以根据雇主和雇员之间的协议而定，通常在雇佣合同中明确规定，包括试用期的起止日期、工资、福利和终止条件等。

试用期内，雇主有权在合理的范围内解雇雇员，而不需要提供事先通知或支付赔偿。试用期解雇通常是基于雇主对雇员工作表现的评估，如果雇主认为雇员不符合工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。

加拿大的工资支付形式和周期

根据加拿大劳动法，雇主需要按照约定的工资支付频率向雇员支付工资，常见的支付频率包括每周、每两周、半月或每月等。

工资可以用直接存入雇员银行账户、支票或现金支付等多种方式支付，其中直接存款是最常见的支付方式，雇主会要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。

工资单是雇员核对薪水和税务用途的重要依据，雇主通常有责任会向雇员提供工资单，其中列出了工资的详细信息，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）、实际发放金额等。

加拿大的工时和加班法

通常情况下，加拿大的标准工作周为周一至周五。每天7.5或8小时，每周总工作时间为37.5-40小时。大多数情况下，雇员每周最多可工作48小时。在达到每天8小时或每周40小时的标准工作时间后，雇主必须向雇员支付加班费。具体金额取决于员工的正常工作时间、角色以及合同中的约定。雇主不得强迫员工工作超过其预定时间。新不伦瑞克省对员工的工作时间没有限制。

在不列颠哥伦比亚省、马尼托巴省、纽芬兰省和拉布拉多半岛省、魁北克省、萨斯喀彻温省、西北地区、努纳武特地区和育空地区，任何超过每周40小时标准工作时间的工作都需要支付加班费。在安大略省、艾伯塔省、新不伦瑞克省，这一门槛被设定为44小时，而在新斯科舍省和爱德华王子岛省，则是48小时。加班费是雇员正常工资 1.5倍的固定费率。

对于受联邦法规管辖的雇员，除非有特殊规定或调整了工作时间安排，否则每周工作时间超过40小时的雇员也要加班。加班费通常按雇员正常工资的1.5倍计算。《联邦就业标准》规定，雇员可以选择以每加班1.5小时的标准来代替加班费。

解雇加拿大员工注意事项

加拿大劳动法普遍适用的原则之一是公平解雇原则。根据这一原则，雇主必须有合理的原因和合理的程序来解雇雇员，不能进行任意或歧视性的解雇。雇主和雇员可以在合同中约定解雇的程序、通知期限、赔偿等内容，这些条款在合同中是双方约定的法律依据。在大多数情况下，雇主在解雇雇员之前需要提前给予通知或支付相应的赔偿。

根据加拿大联邦劳动法，通常的通知期要求如下：

• 雇员服务不满3个月：无需提前通知，雇主或雇员可以随时终止合同
• 雇员服务满3个月但不满1年：通知期为2周
• 雇员服务满1年但不满3年：通知期为3周
• 雇员服务满3年或以上：通知期为4周

加拿大只有安大略省规定雇主必须支付遣散费给员工，与终止通知期的付款不同。在安大略省，符合资格的雇员是指在同一雇主工作5年或更长时间的员工，他们每工作满1年将获得1周的工资作为遣散费，部分年份按比例计算，最多可达26周。而在联邦管辖范围内，符合条件的雇员每年可获得两天或五天的工资作为遣散费。

加拿大的员工休假

加拿大的法定节假日

加拿大在一个日历年中有5个联邦法定假日，这些假日不包括在最低带薪休假权利内，是年假之外的假期。以下是加拿大全国承认的法定假日：

• 元旦（1月1日）
• 耶稣受难日（3月或4月；具体日期每年不定）
• 加拿大国庆日（7月1日）
• 劳动节（9月的第1个星期一）
• 圣诞节（12月25日）

除联邦法定假日外，2024年加拿大各省和地区也有特定的地区假日，如下：

加拿大的工作签证和移民

大多数希望在加拿大生活和工作的人都需要工作许可和就业签证。加拿大的工作许可主要分为两类，包含开放式工作许可和雇主特定工作许可。

加拿大移民局向任何希望在固定时间内为雇主工作的移民发放开放式工作许可，特定雇主工作许可证只允许人们为某个地点的某个特定雇主工作。

有资格获得加拿大工作许可证的工人类型包括临时工、长期工和商业专业人员。不过，根据工人类别和所需工作许可证的确切性质，资格标准也有所不同。

外国工人也可以通过“快速入境”、“省提名计划”或“加拿大经验类别”等计划申请永久居民身份。永久居民可以在加拿大任何地方生活、工作或学习，并享受公民身份的大部分福利，他们最终可以申请公民身份。

在加拿大注册公司

您需根据所在国家/地区的联邦法律成立子公司，则需要在计划开展业务的每个省份进行注册。根据您选择的省份，您需要向主管当局提交年度报告或进行注册更新。

加拿大子公司法根据您工作所在的省份而有所不同。为了使子公司在特定条件下运营，您应该选择一个有利于您业务的商业环境的地区。例如，安大略省、艾伯塔省、马尼托巴省、萨斯喀彻温省、纽芬兰省和拉布拉多省要求子公司的董事中至少 25% 为加拿大居民。因此，您应该仔细考虑在加拿大开展业务的地点，因为各省和地区有不同的运营和许可要求。

在这个繁荣发展且充满机遇的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。

为了优化业务管理流程，您可以选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作。借助其先进的技术和自动化工具，帮助您提高企业的工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。从而更专注于业务拓展和市场发展，并取得更大的成功。