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随着2020年将要来到之际,我们各个院校的校招活动开展的如火如荼,对于企业新的预备选手,面对这些很气盛的小年轻,我们企业特别是人力部门是否做好准了呢?
最近也遇到很多今年毕业的学生,步入工作职场,简单总结下对于年轻团队的培养与激励;
1、强调目标和战略,一方面是在大家心中埋下一个种子,并且定期浇水;
另一方面,目标是量化的指标,目标也是对个人的能力的肯定,对于我们大多数人来说目标过程是痛苦的,可以说“累”,但不能认为“我不行”。
另一方面需要有形而上的,强调文化,使命愿景,做教育的初心和意义,这是特别重要的,帮助每个想改变的学员,对得起老师这个称呼,是极具意义和使命感;这是长期的;
2、中期的,拔高团队短板,中间力量的托起;方式:沟通交流、培训落地;
3、有效性,几个认可:个体存在的认可:团队是因为有每个人才是团队;工作表现的认可;工作奉献的认可;认可工作的意义;
4、激励方式有趣为主:年轻人,工作对他们来说可以是无趣的,被太多的网络段子影响,认为工作只是工作,我们要将工作变得有趣,变得像升级打怪一般,让他们在工作中获得成就感;
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