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如何判断一个人有经验

作者 高爽爽 2024-05-14 10:44 203

招聘信息上经常看到对经验的要求,比如“三年以上工作经验”,“绩效体系搭建和绩效落地经验”。
.
有面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”,我们知道这样理解是不够的。那么,到底什么是经验?应该如何判断候选人是否具备“相关经验”呢?

 

什么是经验?

经验不等同做过这个件事,经验是指通过事情并掌握的知识和技能,即经历过事情并拿到结果,并能复盘经历总结经验,以后遇到同类问题可以举一反三。

 

如何判断经验?

要判断一个人是否有经验,就要测试他所言所行,是否言行一致。常用方法可以用行为面试法,因为的人行为是不容易改变的。

面试时要多听少说。行为面试法:情景-任务-行动-收获,是一个结果面试

如何判断一个人有经验

按上面顺序进行追问,如果后选人能沟通非常清晰的描述出所负责的工作内容,目标达成率,都采取什么具体行动,最终结果,可衡量的结果,考察后选人是否有相关工作经验。

 

回马枪保证经验真实?

防止后选人撒谎,还可以使用回马枪即突然有问题重复问题,观察后选人时候慌张,回答是否一致。

 

以上关于应该如何判断候选人是否具备“相关经验”的一些意见。

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