前两天刚好和老板聊到公司发展靠什么,聊着聊着就聊到了人才。
企业发展,从结果端来看,一是销售增长;二是盈利。从管理端来看,一是产品;二是团队。
更聚焦一点来说,要实现销售增长、要盈利、要有产品,甚至是要运营、要服务等等,等等,其背后的核心都是人才。
这也就是大家都知道也经常说的,企业需要的是人才,那么,到底什么是人才?
我们可把员工分为五种(HR员工也一样),来加以区别对待:人渣(搞破坏), 人员(混日子,斤斤计较),人手(打工心态,与员工1、员工2类似,需要引导), 人才(自动自发,关注当下), 人物(着眼未来,有影响力)。
在团队里,理所当然的,所有的员工都觉得自己是个人才,这并没有错,但我们做HR的,如果不懂得分别,那就是我们的错了。
你看,马云很牛,但真的是他自己一个人很牛吗?并不是!其实是他的高质量顾问团队很牛,个个都是个能放眼未来有影响力的人物,但企业多数是人员、人手、人才,也需要,因为,人物毕竟还是少数,是可遇不可求的。
提到马云,不得不提阿里巴巴这样一个强大的团队,更是人才济济,随便一个小二都是名校的高材生。
当然我们不可能像阿里巴巴那样人才云集,但我们也要明白一支优秀的队伍,一定是兵强马壮的战斗力才强。
亮剑中,李云龙最霸气的一句话“狼行千里吃肉,狗行千里吃屎”,师姐特别喜欢。
员工4“性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭”就是有狼性的人,也可以说是个关注当下的人才。
确定是人才,从大局出发,我们就要敢重用。
只是,重用这样的“狼性”员工,要非常的注意,这也是对领导的考验:
1、领导能力很强,此“人”很好用
我们经常说领导要有两把“刷子”,你在专业方面能超过他,在做人方面能引领他,就不怕他会翻出你的手掌心,你看如来佛祖和孙悟空这一对CP。
2、领导能力一般,此“人”要慎用(请参考下图的限制使用之方法)
个性强、专业强的人一般都有一颗骄傲不服输的心,这也是难驾驭的根本原因,你如果能力一般的话,重用他还真要好好思考一下,因为他上去了,你死了,哈哈~
3、领导能力很差,等等,我先问一下,你是怎么当上领导的?好吧,你这个领导是假的,鉴定完毕!
如何能用好“性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭”的员工?
方法一:树个人愿景
帮助他树立个人愿景,做职业发展的短期、中期、长期规划,以结果为导向,把目标分解成阶段计划,定期检查总结,并要懂得自我反省。
方法二:建团队标准
在团队里统一目标和方向,建立各项流程、制度、团队文化和团队标准,管理是一个面的问题,树立集体荣誉感,这样,再难驾驭的人在团队标准面前也会有所顾忌的。
方法三:考核与成长
真正“爱”一个下属,就是要严格地要求他,但同时也要及时的认可他、激励他。
方法四:激励与晋升
这是对考核结果的运用,也是企业常用的留人方法,一个很“强”的能做结果的员工,在企业和团队来讲,就是一个“好”人,激励和晋升就是要给好的人,因为,要对得起好的人嘛。
最后,记住有两点特别重要:
一是要教会他懂得感恩,让他懂得感恩公司与领导,他的机会与成长来自于这个平台;他的成功靠得是团队,要感恩自己的合作伙伴。
二是要教会他懂得格局, 格局的大小决定了他成功的快慢,也决定了他能走多远。
当然,最终也希望他能要像你一样,拥有担当、包容、感恩、付出、豁达的领导胸怀,打造出一支兵强马壮的优秀(HR)团队!
此篇,我们共勉~!
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嗨~愿你我在HR专业修行的路上,内心坚定不失原则,身披铠甲而有温度。
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17楼 angela_jp
分析的很好,值得学习
16楼 炫炫
谢谢了
15楼 百合花默言
给你18600个赞
14楼 阳光王
我特别喜欢看你的分析评论,学习了。
霞说
@阳光王:谢谢亲爱的,一起加油~
13楼 芳华子
师姐写的很好,但是看人我觉得我看的不准,很多时候人的隐藏能力很强的,一个比较有上进心的,也就是你说的人才类型的,在一次不愉快的事件中,就可能会发现,她不局有包容的心
12楼 Ramplezhou
我也觉得您对5种人的概括非常精辟,赞
11楼 3158167
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10楼 wuli飞飞
赞赞
9楼 追风1984
楼主的5种人才说得很棒,但是现在很多员工的走向还是公司决定的,毕竟兵熊熊一个,将熊熊一窝。
8楼 luguang2004
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7楼 丁晓文
#赞赏# 师姐分析的5种HR员工太棒了,非常清晰明了,但是一般企业人手、人员比较多,人才太少了,都是打工者,自我定位比较低!
6楼 炫虹彩
学习了!有见解!
5楼 我是一头驴子
学习了!值得深思!
4楼 珮然
#赞赏# 姐姐的分析很是透彻,向您学习,做一个真正的人才,向人物看齐
3楼 珮然
入木三分,分析的很透彻,学习了!谢谢分享
2楼 今晨
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1楼 一只快乐的鱼儿
写的非常好,值得借鉴
霞说
@一只快乐的鱼儿:谢谢~