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这是一个司空见惯的问题，由于公司缴纳社保所占比例较大，而对于劳动密集型产业来讲，更是这样，所以便出现了上述问题中所谓的《自愿放弃购买社保协议》，但是工伤之后便会有一系列的麻烦。
我认为，得知员工出事的第一时间，应该这样操作：
首先：确认是否工伤。
作为企业的HR，在得知员工受伤后，首先应该判断是否属于工伤。《工伤保险条例》中规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均属于工伤。
本案中，员工手掌被机器砸伤，应属于工伤范畴。
其次：了解工伤应享有的待遇。
员工受伤后会有各种声音，也会有很多“好心人”出主意，这个时候，作为专业人士，我们要熟知哪些是工伤应享有的待遇。
1、医疗费（按国家规定，可以报销的部分由工伤保险基金支付）确认报销部分，可以按照医院打印的明细清单（可报销或部分报销的）；
2、住院伙食补助费（由单位支付，可参考当地消费水平或者出差补助）；
3、误工费（停工留薪期间的工资），工伤期间的工资待遇不能降低，一般停工留薪期不超过12个月，由单位支付；
4、护理费：生活不能自理的在停工留薪期间由单位负责；工伤鉴定后由工伤保险基金支付；
5、一次性伤残补助金和一次性就业：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，按照伤残级别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果员工没有缴纳工伤保险，则原则上以上费用均由单位负担。
第三：了解完上述内容后，赶紧的，送温暖活动。
1、看望员工，真诚问候，垫付医药费，了解员工的困难，奠定和员工沟通协商的感情基础；
2、摆事实、讲道理，员工受伤，肯定是没有严格按照操作规程，这样说来，员工也不是完全没有责任；
3、真正能够签订《自愿放弃购买社保》协议的员工，也许并不知道这么多的补偿和规定，那么，作为企业的HR，和员工好好的沟通一下吧，医疗费、误工费少不得，至于一次性就业补助金啊，一次性伤残补助金的，多说好话，留住员工，少赔银子，你懂得。
4、协商后立即执行，且随时关注受伤员工的动态，包括治疗状况以及心理动态。
后续：稳定员工，谏言企业负责人
1、由于生产厂家多数会有老乡、朋友等等，一定要把这件事情的善后做好，关注其他员工的思想动态，严格规范操作流程，避免思想波动和此类事件的再次发生。
2、事情发生后，相信对企业也是一个告诫，作为企业的HR，我们除了善后总结以外，最关键的是建议老板给员工上保险。
工伤保险是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”而制定的。实际上分担了企业的用工风险，并且，所谓的《自愿放弃购买社保协议》是无效的。
如果老板坚持，那么不妨换一个角度，给员工上一个商业的“意外险”，现在的意外险分的非常细致，而且价格低，如果是企业整体购买，也能引起保险公司的重视，虽然补偿没有那么全面，但是对于员工来讲，也是一份保障。
后记：我记得当年学习政治的时候，有这样一句，宪法是国家的根本大法，其他一切规章制度与之相触者无效。那么在员工关系中，《劳动法》就是根本大法，与之相违背的一切协议、规定都是无效的。
岂能尽如人意，但求无愧我心。作为企业的HR，尤其是中小民营企业的HR，有时候明知道不缴纳社保是违法的，但又无可奈何，在这个为了五斗米而折腰的社会，我们高傲不得、坚持不得，但分清利弊，晓之以理，却是可以的。要相信，野百合也会有春天，加油！
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98楼 caoyali
写的真好，学习了
97楼 梦露fhx
一口气看了好几篇，每一篇都是如此有条理，实践性强，真是受教了
96楼 流风回雪兮
学习了
95楼 北极雪405
很详细
94楼 姗吧
谢谢，从确认是否是工伤到工伤的待遇还有善后工作的处理都很详细，学习了，棒棒哒
93楼 黄卓羿
谢谢，学习了
92楼 hklte_hr
谢谢分享！
91楼 李大楠
真好，希望自己以后也能成为棒棒哒的HR!
90楼 无争大师
很顺畅，很受用
寒子翟淑省
@无争大师：谢谢支持，在企业做HR，再心静无争，也是各种烦恼呢。
89楼 雨燕舒
88楼 shine678
87楼 发呆的土豆
有用，学习了。比之前第一个答案有用。
86楼 回归自然327
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果断收藏，感谢分享，学习！
84楼 王十点
分析的很全面 解决步骤也很明晰 很实用！很受用！感谢！
83楼 WHTing
学习了，多谢分享！
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学习了。谢谢分享
81楼 Esther亚杰
一般来说，公司没有能力承担五险一金的，可以购买商业保险。
旅途13
@Esther亚杰：商业保险只能作为补充，缴纳社保是法定责任哈
80楼 雪衫霓裳
79楼 bshrzw
说的好，一切制度都是建立在合法的基础之上的。
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