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这一周都是围绕薪酬来分享与学习，周末了，我又好好复习了一遍本周的学习内容，发现网站每天推出的当日“学习指南”总结的非常好，对于没有时间去细看很多打卡内容的同学非常实用。我把它每天的小结摘出来，做为自己收藏也和大家分享。
制定薪酬结构的方法不一而足，每家企业都有自己的一套做法，也许别家分享的方法并不一定适合你，不过，只要抓住“想要达到什么目的－就考核激励什么－员工就做什么”这项三段式法则，将心比“薪”，心随“薪”动，就可以灵活制定出对自身企业而言最优的薪酬结构。
团队的绩效激励十分复杂，如何让激励的覆盖面尽可能广、又不至于产生混大锅饭的懒饭，其中的平衡非常不好拿捏。不过，只要保证做到公平、公正，让有才华者充分激发出潜能，让有贡献者合理的获得利益，即是成功的团队绩效方案。
人资工作最是灵活多变，关于年终业绩的分享并没有固定的一套标准，各种方法、规章看得再多，也只能作为参考，HR需要结合自己企业内的人员配置、经营状况、员工工作内容、老板的期望值等诸多方面的因素，灵活制订制度，同时做好宣传与执行，才能最好的发挥年度业绩分享的激励作用。
HR对于各项制度的规范、完善和落实，其出发点和落地点应该都是为了企业的发展壮大，销售人员的激励制度同样如此，HR在操作过程中，一定要保持清醒的头脑，既要保障销售人员的利益，更要把公司的长远发展放在第一位，将薪酬激励与公司的经营战略结合起来，才称得上是完美的激励制度。
每家公司对于一线人员的薪资发放方式都是不太一样的，有的计件、有的计时、有的高基础低浮动、有的则全拿计件或提成。各家公司的行业性质、运营情况、订单数量等等都有差别，HR需要仔细研究自己公司的实际情况，以此来制订相应的薪酬模式。要知道，适合自己公司的才是最好的。
今天外出培训，晚上回来再向大家学习。欢迎对我的征文《朋友、慎为薪动》提出您宝贵的意见和投票，地址：https://www.hrloo.com/rz/104552.html
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45楼 遵义北辰
学习了
44楼 吾也狂
我觉得薪酬体系要结合公司战略发展来设计，首先要摸透老板的想法，怎么把老板的想法转化成实际的东西就是我们的事了。
青云黄珠琴
@吾也狂：精辟！
何晖
@吾也狂：学习
43楼 biaoxing2010
真的很不错借鉴了
@biaoxing2010：谢谢，早上好！
42楼 daoshengqiang
我今天怎么点不上支持了呀？学习了
@daoshengqiang：可能是系统已经对投票支持关闭了，谢谢您的支持。
41楼 liuy
@liuy：晚上好，互相学习
40楼 易博
非常之好，学习了。
39楼 piaomiao
学习
38楼 olivet
37楼 月夜捕手
确实，将很多问题放在公司长远发展的眼光中去考虑，会有不同的理解。学习了，谢谢分享。
36楼 甜蜜开心
35楼 粲粲
支持，周末愉快！
@粲粲：中午好，周日快乐！
34楼 四叶草Lancy
@四叶草Lancy：周末快乐，互相学习
33楼 Visper
谢谢分享
@Visper：谢谢，周日快乐！
32楼 珊瑚海520
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@珊瑚海520：谢谢！周末愉快！
31楼 秋天的蒲公英
@秋天的蒲公英：周末愉快！
30楼 兰雅
满足之余的激励，方可行之有效。加油，周末愉快！
29楼 Alice7758258
28楼 缘如影
今天忙了一天，偷空来学习一下、
27楼 雪飞
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@雪飞：谢谢！周末愉快！
26楼 扇子
谢谢分享啊
@扇子：谢谢！周末愉快！
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青云黄珠琴
@吾也狂：精辟！
何晖
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43楼 biaoxing2010
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40楼 易博
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37楼 月夜捕手
确实，将很多问题放在公司长远发展的眼光中去考虑，会有不同的理解。学习了，谢谢分享。
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30楼 兰雅
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今天忙了一天，偷空来学习一下、
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@雪飞：谢谢！周末愉快！
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