推荐三茅的风景线——2012班的风风火火！

作者罗明更新于：2014-04-18 14:53 2372

——2012班四月征文作品联展

看到2014班的年轻，想到我们2012班的低调与奢华，我们班虽然低调，但是有很多热情活跃、积极分享的HR同学。今天，为响应青梅煮酒、班主任、系主任的号召，特此来整理出我们2012班里参与四月征文的作品，便于我们班级内部推动宣传，让好的内容更多同学可以看到我们班级的分享。

本次整理，只是为了便于集中展示、查看和互相评论投票支持，所以排名不分先后，编号只是为了统计的哦：（因时间匆忙统计，遗漏的12班同学请及时回复文章，贴上链接和小评，我将尽快上传进去）

01、【罗列天下的文明，罗明作品】金口才培训特训营

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/162468.html （当前132票）

小评：商务演讲，是现代职业人和管理者们最重要的能力之一，那么如何提升自己的演讲技能，成为一名合格的培训师，成了需要学习的内容；

02、【新员工培训=传销，nancy812作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/165214.html （当前12票）

小评：如何实施好新员工入职培训的总结，必看的文章

03、【实力 VS 证书，严寒下的红梅作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/164560.html （当前38票）

小评：找工作时拼的是证件多少，工作时拼的是个人综合实力强弱，谁怕谁呢？拭目以待

04、【“学习要趁早，人证要合一”——写在一级人资考证之后，Momofish作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/163008.html （当前26票）

小评：如何人证合一，如何在获得证书时，真正名如其实，发挥出一级人资师应有的作用和价值，才是最值得我们探讨和努力；

05、【麦兜考试记，歆海逸扬作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/164250.html （当前45票）

小评：：“麦兜，你终于找到了生命的真谛。但是天意弄人，麦兜没能实现自己吃货的梦想，而是阴差阳错的成为了HR一枚，详情如何呢？请点击查看；

06、【推荐怎么告诉老板培训不是花冤枉钱？，流音桥作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/162008.html （当前76票）

小评：作为负责培训的HR，最大的头疼是怎么告诉老板，我选择哪些培训，这些培训为什么不是花冤枉钱？文本教你解答。

07、【培训的四支羽毛球，6群格格乌作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/165748.html （当前51票）

小评：培训，我们不仅仅应该解决一件事，而是应该解决一件事情背后的联系；

08、【七问培训，钢琴的旋律作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/162192.html （当前94票）

小评：不论你做培训的目的是什么，现在我们就一起“拷问拷问”培训，来解答培训所具有的“魔力”。

09、【培训，HR永久的痛，商汤之根作品】

文章地址：https://www.hrloo.com/rz/161786.html （当前92票）

小评：为什么员工培训之后没有感觉？为什么员工培训之后不会应用？为什么训后应用效果不佳？本文给你解答

10、【我怀念的中式西点军校—魔鬼训练营，刘老巫婆作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/161798.html （当前40票）

小评：魔鬼般的培训（新员工培训）的感悟，你有木有？

11、【招聘容易，培训不易，且行且珍惜！，卡其色作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/162856.html （当前40票）

小评：魔鬼般的培训（新员工培训）的感悟，你有木有？

12、【一封信，紫青之玉孙莉华作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/163026.html （当前38票）

小评：总结自己，感谢他人，心怀感恩；

13、【人力资源一级通关心得，烟灰末作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/162488.html （当前27票）

小评：证书是一方面，未来的工作中还要我们不断的积累经验并在实践中不断摸索。下面；我来说一下我备考的心得

14、【十年HR路的酸甜苦辣，橙1836作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/162788.html （当前24票）

小评：我把我人生中最青翠的十年献给了我最爱的HR事业，我称为事业，而不是单单是一分换温饱的工作

15、【信心、苦练加应用铸就考证一路顺风，蝶变雨馨作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/162720.html （当前22票）

小评：我考过HR三级和一级，比较幸运，都是一次通过，看到本月的征文，故回顾一下本人的考试里程。

16、【从培训谈天时地利人和，十万蝉声作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/164658.html （当前18票）

小评：说下培训需要考虑的要素：所谓天时地利人和《孙膑兵法·月战》：“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。

17、【理想不遥远，且行且珍惜，glory1作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/163144.html （当前17票）

小评：工作之余，想的最多的是，在公司从事HR这么长时间，成就在哪里，改变在哪里？很多时候，HR工作的成绩似乎很难衡量，但有时候员工一瞬间的表现，会让你充满自豪感。

18、【page 105 of 365 chapter 2014 ——HR如何实施好新员工入职培训？，山西黑黑作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/165420.html （当前14票）

小评：签名档：加油！向上吧，少年！！2014重生，爱自己，爱三茅，爱总结，爱分享，爱生活！！！

对不起，请原谅，谢谢你，我爱你！

19、【我的人力一级考证之路，Lily1002作品】

文章地址: https://www.hrloo.com/rz/162970.html （当前13票）

小评：从小学到初中、从高中到大学，再到后来的研究生，最少不了的就是考试。我在上学时是“考霸”，每次学校考试，基本都是前三名。

20、【季度小结之留人行动，蓝比紫蓝作品】
文章地址: https://www.hrloo.com/rz/165886.html （当前7票）
小评：人力资源部牵头，与各部门共同发起了“留人行动”，经总经理办公会议认可，从基层管理干部开始集中组织培训学习，并监督实施。

21、【小蚊子催偶上征文喽！（写给考人力资源一级的童鞋们征文版）Rita_lili作品】
文章地址: https://www.hrloo.com/rz/161942.html （当前296票）

小评部分纯属个人看法，有不认同的欢迎拍砖！

更多本班征文文章，请2012勤奋班同学互相推荐和说明，我再更新出来，一起宣传一起推动，互相学习互相投票咯！

2012班的同学，行动起来，就像青梅煮酒号召的那样，我们要做最好的班级！

最后提醒2012班所有同学：

1，没有参与征文的抽空写写，投稿后注意告诉我更新到这里来；

2，还没看过我们班级同学文章的，赶紧去看看，别忘记投上一票哦~~

3，2012班班级入口：https://www.hrloo.com/class/qinfen-1002 （注意进班交流咯！）

三茅，我们来了，我们2012班来了，现在将是我们的！！！！！！！！！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(83) 我参与的评论

36楼天上小朵

太优秀了，致敬！

2014-04-23 09:24:26 回复赞(0)

罗明

@天上小朵：能够帮忙投票最好了，，，征文投票

2014-04-23 10:24:05回复

天上小朵

@罗明：好的

2014-04-23 16:28:13回复

35楼水晶汤汤

你辛苦了！（心里暗想：三茅平台的卡卡学员们个个抢编辑的“生意”了，个个出师了，我们班的翩翩君子已成整理班级讨论案例的“专家级牛人”了，是我给他封的。有想抢“生意”这个念头的卡卡们赶紧动笔吧，晚了被人抢了，汇总别人的精华也可以如此的精美，你心动了没？还等什么？一起加入吧！）谢谢你的美文~~
（因时间紧，队长布置的任务尚未完工，我还不能睡呢，不介意我转贴了我的评论吧，在此处也试用，是我内心的评语）

2014-04-18 21:55:24 回复赞(0)

罗明

@水晶汤汤：呵呵呵，，，，

2014-04-19 08:06:56回复