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我把我人生中最青翠的十年献给了我最爱的HR事业,我称为事业,而不是单单是一分换温饱的工作
十年前,我刚出校门,懵懵懂懂,在成千上万个求职门口,走上了HR之路,十前之前,我还不知道HR是什么意思,十年之后,我已带出了好几个人事主管,时不时在做些HR专业培训和主持论坛交流会
这十年HR从业经历给我的感受,可以说是酸甜苦辣咸,样样都有:
酸:作为HR,和公司各部门的人都有交集,在处理问题时,总是要协调企业与员工双方的利益,如果光站在企业角度考虑,让员工不满意了,HR就会成为一个员工当面应对,背后指点,动不动冷眼冷语相对的部门,干的吃力活,要是在老板和员工那两边都吃力不讨好,那心中的酸涩只有自己知道了。
甜:HR可以站在企业管理的角度,以人力资源管理的专业知识提供团队和员工激励方案,做人才补给支持,为员工职业发展,个人提升做各类培训规划和帮助,所以这些工作哪怕只取得一点认可和成效,都会让自己获得极大的成就感,这种成就感,我觉得是和行政类工作不同的,人资管理工作是直接界入了企业运营管理
苦:要学会承受各种压力,要隐忍,HR要做一个好的情绪自控者,要随时向周围环境传递正能量的部门,他掌握了直接的人力资源调配和规划信息,要做总裁的助理,参谋,受了委屈不能说,有得意的事不能显,对人平等对待,否则坐在这个位置,很容易让人非议
辣:面对人事劳资纠纷,协调各类公司人员矛盾,要麻辣,处理问题要有人性化,但也要当机立断,提前要做好预防,发生时要马上依据法规,收齐最有利的证据,
咸:从业十年,不是没有流过眼泪,特别是刚入行时,做招聘专员,头天提申请,第二天人就要到岗,和用人部门领导讲理时,被不懂HR的人骂得狗血淋头,一个人躲厕所哭了一个小时,呵呵,现在想起真是、、、、,再后来也有受伤的时候,因为HR在一些非HR从业者 的意识里还是定位混乱的,我现单位还有一个老人总觉得所有和人有关的事就是人力资源的事,一开会,业务做不好的销售经理就会说HR部门没给他招到好的人,等等诸如此类的,但,我再难过,确也无泪了。
十年,苦过痛过,但也快乐过,快乐无他就是因为我爱HR,他让我有稳稳的幸福,能用生命做 长度,无论身在何处,都不会迷途
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13楼 何哥
2赞
12楼 子木
虽然这行有过苦与累,但是我们仍然喜欢并坚持着!
11楼 金子库
身受同感!坚持!加油!
10楼 鼓足干劲
赞一个 投一票 我的征文:证在途中 欢迎投票 谢谢
9楼 夜晨紫露
说出了HR同行的心声,支持第23票。
8楼 郑志杰ansen
学习了,很好,支持一票。回踩关注我的,http://www.hrloo.com/rz/162426.html
7楼 傻子家的二姐
哈哈,做招聘的人很理解您描述的场景,加油!
6楼 12瑞雪26
支持第17票,破茧成蝶时候的疼痛蜕变!
5楼 天空一点蓝
我也一直在想为什么HR在很多企业里被视为鸡肋,而为企业和员工努力的HR又一直在隐忍着,没有发言权,当然这有企业老板是否重视的原因,有其他部门是否了解HR业务的原因,而更多的原因在我们自己。思考鱼说的很对,其实想让自己成长必定是痛苦的。感谢亲的分享,支持第12票
4楼 注册成功
我还在HR的边缘行走,没有完全踏上这条HR的路。看看前辈的五味分享,可以看到未来的美好风景。支持一下~
3楼 快乐的乌龟
第六票,支持前辈。欢迎回访
2楼 起舞弄影
祝橙在将来的HR之路上看到更美的风景。
1楼 翩翩君子
点个赞~~支持一票! 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有新案例,欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结! ——————————————————————————————— 我也有签名档: 我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
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9楼 夜晨紫露
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8楼 郑志杰ansen
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7楼 傻子家的二姐
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6楼 12瑞雪26
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5楼 天空一点蓝
我也一直在想为什么HR在很多企业里被视为鸡肋,而为企业和员工努力的HR又一直在隐忍着,没有发言权,当然这有企业老板是否重视的原因,有其他部门是否了解HR业务的原因,而更多的原因在我们自己。思考鱼说的很对,其实想让自己成长必定是痛苦的。感谢亲的分享,支持第12票
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