员工经常请假，可能涉及到员工的工作态度、工作能力、工作效率以及公司管理制度等多个方面的问题。在决定是否辞退此类员工时，企业通常需要综合考虑各种因素。

一、请假的原因和频率

首先，需要了解员工经常请假的具体原因。如果他们是因为个人原因或家庭紧急情况而频繁请假，这可能不构成立即辞退的理由。然而，如果员工经常以类似理由请假，且频率较高，这可能反映出员工的工作态度和工作习惯存在问题。

其次，频繁请假也可能影响其他员工的工作效率和整体工作氛围。如果一个员工经常请假，可能会影响到整个团队的进度和效率，进而影响到公司的整体运营。因此，公司可能会考虑辞退此类员工，以维护公司利益和整体运营。

二、公司管理制度

公司应根据自身实际情况制定合理的管理制度，包括请假制度、考勤制度等。对于经常请假的员工，公司应进行相应的教育和警告，并要求其改正不良的工作态度和工作习惯。如果员工仍然频繁请假，公司有权根据管理制度对其进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

三、协商与调解

在决定是否辞退经常请假的员工时，公司应与员工进行充分沟通和协商。双方应本着互谅互让的精神，在充分了解双方意见和建议的基础上，达成共识，以维护双方利益和关系。如双方无法达成共识，可寻求相关部门或调解机构的协助，以调解纠纷，维护公司的正常运营秩序。

总之，对于经常请假的员工，公司应根据实际情况进行综合评估和处理。在处理过程中，应遵循相关法律法规和公司管理制度，充分尊重和维护员工的合法权益。同时，公司也应注意提高员工的工作积极性和工作效率，加强团队建设和管理，以促进公司的长期稳定发展。

四、其他因素

除了请假的原因和频率外，还有其他一些因素可能会影响公司是否应该辞退此类员工。例如，员工的职业技能和岗位性质。如果员工的工作技能和岗位需求不匹配，可能会导致工作效率低下或工作质量不达标。在这种情况下，公司可以考虑重新评估员工的岗位和工作内容，以更好地发挥其职业技能和潜力。

此外，员工的职业发展和个人成长也是公司辞退员工时应考虑的因素之一。如果一个员工的职业技能和潜力得到了充分挖掘和发展，那么即使他或她偶尔请假或表现不佳，也可能会有更好的表现和未来发展前景。因此，公司应该关注员工的职业发展和个人成长，为员工提供更多的培训和发展机会，以提高员工的工作积极性和效率。

五、结论

综上所述，员工经常请假是否可以被辞退是一个综合多种因素考虑的问题。在决定是否辞退此类员工时，公司应该充分考虑员工的工作态度、工作能力、工作效率以及公司的管理制度等多个方面的问题。同时，公司也应该注意提高员工的工作积极性和效率，加强团队建设和管理，以促进公司的长期稳定发展。